公司要求加班如何投诉？劳动者可向劳动保障行政部门举报，提供一定证据即可。法律依据为《劳动保障监察条例》。公司要求加班是否可拒绝？可以，但需满足生产经营需要、与工会和员工协商，并符合法定时间限制。加班每日不超1小时，特殊情况可延长但...查看全文

法律分析:公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。员工拒绝加班，公司不能辞退员工。日工资、小时工资折算按规定计算。加班工资计算方法包括延长工作时间工资报酬、休息日工作时间工资报酬和法定节假日工...查看全文

员工可以拒绝公司要求加班，但有特殊情况除外。用人单位不能强制劳动者加班，必须经劳动者同意，否则属于违法行为。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。依...查看全文

员工加班可以拒绝，但有例外情况。公司要求员工加班只有在设备故障、公共设施故障、自然灾害等紧急情况下才能强制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位不可强制劳动者加班，必须经劳动者同意。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每...查看全文

法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间必须有生产经营需要，并与劳动者协商，不能强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间一般不得超过1小时。...查看全文

一些公司可能会要求员工在周末加班,但这是不合法的。周末是员工的休息时间,用人单位需要与员工协商并取得员工的同意,方可实施加班。在特殊情况下,如紧急情况或重要事件需要员工加班,则可以强制加班。但一般情况下的周末强制要求员工加班是不合...查看全文

公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗？可以。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位不得安排哺乳期女工从事体力劳动和禁忌劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。女工可以明确拒绝加班要求，用人单位不得克扣奖金或工资福利。如果用人单...查看全文

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:      一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过...查看全文

公司加班要求可以拒绝，但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商，并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班，若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，职工不得拒...查看全文

律师分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...查看全文

公司强制员工加班是违法的。根据劳动法规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，若需要延长工作时间，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须保障劳动者的身体健康。此外...查看全文

法律分析：1、劳动者有权拒绝加班。2、公司要求劳动者加班的，要和劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。但有下列情形的，劳动者应当加班：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要...查看全文

有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳...查看全文

法律分析：一、公司让员工义务加班可以投诉吗可以的。1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动...查看全文

公司加班需遵守劳动法，不得强迫员工加班，违者可拒绝。加班工资计算基于劳动合同约定或最低工资标准，节假日为300%，休息日为200%。日工资按平均每月工作时间计算，单位不得以调休代替加班工资。如公司拖欠加班工资，可咨询律师并收集证据...查看全文

国庆长假期间，许多公司强制要求员工加班，违反劳动法规定。员工可以选择明确拒绝加班并追求赔偿，或者同意加班并按照规定获得加班费。如公司不支付加班费，员工可以提起劳动仲裁要求赔偿。保留加班证据对以后的诉讼有帮助。...查看全文

公司安排加班不去算旷工是不合理的，根据《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班时，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，劳动者每日工作时间不超过8小时，...查看全文

劳动者有权拒绝公司加班要求，依据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付加班费和经济补偿金...查看全文

公司强制加班可举报，向劳动保障部门提供一定证据即可。部门会主动调查，证据不需过多。任何组织或个人可举报违反劳动保障法律的行为。劳动者可投诉侵犯权益的用人单位。举报人身份保密，提供线索和证据者可获奖励。...查看全文