一些公司可能会要求员工在周末加班,但这是不合法的。周末是员工的休息时间,用人单位需要与员工协商并取得员工的同意,方可实施加班。在特殊情况下,如紧急情况或重要事件需要员工加班,则可以强制加班。但一般情况下的周末强制要求员工加班是不合...查看全文

公司要求周六上班可以拒绝吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果其他时间安排了休息，不能拒绝。法律规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。然而，有四种情况下不能拒绝加班：紧急处理威胁安全健康和财产的情况、必须抢...查看全文

根据劳动法第41条，公司要求周六加班可以被拒绝，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此受到处罚，可以向劳动行政管理部门投诉。根据劳动法第44条，用人单位应按照标准支付延长工作时间的工资报酬，包括150%的工资报酬、200%的工资报...查看全文

加班应有加班费或补休，可向劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者健康。...查看全文

周末加班应支付双倍工资或调休，法定节假日加班应支付三倍工资且不能调休。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。加班费计...查看全文

员工有权拒绝公司的星期日调休安排。根据我国劳动法相关规定，劳动者不能被强制加班，可以拒绝调休。如果公司安排加班，员工可以自主选择调休或支付加班费。双方应协商一致，否则按休息日安排加班的原则，员工应优先安排休息，无法调休则应支付加班...查看全文

公司强制员工加班是违法的。根据劳动法规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，若需要延长工作时间，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须保障劳动者的身体健康。此外...查看全文

公司加班需遵守劳动法，不得强迫员工加班，违者可拒绝。加班工资计算基于劳动合同约定或最低工资标准，节假日为300%，休息日为200%。日工资按平均每月工作时间计算，单位不得以调休代替加班工资。如公司拖欠加班工资，可咨询律师并收集证据...查看全文

本文讲述了公司强制员工周末加班是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班。如果存在强制加班的行为,员工可以向劳动监察大队投诉。此外,加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的,而周末双休日是双倍的。...查看全文

法律分析：一、公司要求周末加班员工可以拒绝吗1、公司要求周六加班，劳动者可以拒绝，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

法律分析:公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。员工拒绝加班，公司不能辞退员工。日工资、小时工资折算按规定计算。加班工资计算方法包括延长工作时间工资报酬、休息日工作时间工资报酬和法定节假日工...查看全文

员工可以拒绝公司要求加班，但有特殊情况除外。用人单位不能强制劳动者加班，必须经劳动者同意，否则属于违法行为。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。依...查看全文

员工加班可以拒绝，但有例外情况。公司要求员工加班只有在设备故障、公共设施故障、自然灾害等紧急情况下才能强制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位不可强制劳动者加班，必须经劳动者同意。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每...查看全文

法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间必须有生产经营需要，并与劳动者协商，不能强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间一般不得超过1小时。...查看全文

法律分析：可以的。1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...查看全文

根据相关法律规定，除非符合法定情形或有充分合理性，用人单位在安排员工加班时，必须及时通知员工并经其同意。原则上，如果员工不同意加班，用人单位不能强制要求其加班。然而，在用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时...查看全文

中国劳动法规定了三种工时制度，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制要求每日工作8小时，每周工作40小时。有条件的企业应该采用标准工时制。对于不能采用标准工时制的企业，劳动者每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过...查看全文

公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗？可以。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位不得安排哺乳期女工从事体力劳动和禁忌劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。女工可以明确拒绝加班要求，用人单位不得克扣奖金或工资福利。如果用人单...查看全文

公司要求员工加班可以投诉，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位强迫加班的情况。劳动保障行政部门负责监察用人单位是否遵守劳动法规，包括工作时间和休息休假规定。如果有疑问，建议咨询相...查看全文