雇主是否可以要求员工在周末加班？-法律问答|晖律网

雇主是否可以要求员工在周末加班？

回答于2024-04-23 阅读（320）

律师回答

摘要：周末加班应支付双倍工资或调休，法定节假日加班应支付三倍工资且不能调休。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。加班费计算方式为月工资基数除以21.75乘以加班时间乘以相应倍数。加班计算方式可分为包工时和非包工时，前者每月固定支付极限加班费，后者根据实际加班工时支付。

一、周六加班不给工资给调休合法吗？
周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法
法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班补偿的规定
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间
三、加班的计算方式
1、包工时
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2、非包工时
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》相关规定，周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法的。而法定节假日加班则需要支付三倍工资，不能调休。根据劳动合同约定或集体合同约定，加班工资的计算方式有所不同。对于包工时方式，用人单位每月固定支付员工极限加班费，超出部分不计算；而非包工时方式则根据员工实际加班工时支付加班费。根据具体情况，用人单位需要按照相应标准支付加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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