《劳动法》规定，用人单位延长工作时间应与劳动者协商，不能单方面强制加班。加班时间和报酬也需协商，否则属强迫劳动。只有四种紧急情况下不得拒绝加班，其他情况单位需与员工协商。单位采取不正当手段要求加班可拒绝，拖欠或克扣报酬可依法解决。...查看全文

《劳动法》规定加班需征得劳动者同意，支付加班费。每天加班不超3小时，每月不超36小时，休息日加班应补休。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，除特定情况外。休息日加班应安排补休，不可补休者按200%工资支付。工作日和法定...查看全文

《劳动法》规定，用人单位延长工作时间应与劳动者协商，无权单方面强制加班。加班时间和报酬也需协商，否则属于强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班，包括紧急处理威胁安全健康和国家利益的情况。其他情况下，单位要求加班必须与员工协商，不正当要...查看全文

劳动法规定，企业不能强制劳动者加班，一周工作40小时，用人单位不得强制员工在星期六加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六、三十七、三十八和四十一条的规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，劳动者应每周至少...查看全文

律师提醒，对于不同意调岗的劳动者，辞职后可以向用人单位要求赔偿。调岗是用人单位对劳动合同的变更，需要双方协商一致。在签订变更的劳动合同时，劳动者有权要求调岗的赔偿。...查看全文

事业单位加班应有加班费，计算按标准支付高于正常工资的报酬。延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动局不上班的主旨是根据法律规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日，但企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以灵活安排周休息日。...查看全文

周末加班应支付双倍工资或调休，法定节假日加班应支付三倍工资且不能调休。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。加班费计...查看全文

劳动合同规定工作时间，不同意加班不算旷工。劳动法规定每日工作不超8小时，每周工作不超44小时，每周至少休息一日。用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，每月不超36小时。若劳动合同未明确规定周末为工作时间...查看全文

离职了周六加班可以要求加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬，休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的应支付不低...查看全文

周末开会算加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作。...查看全文

周末加班不想调休是否有加班费，拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，周末加班公司未安排调休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。...查看全文

周末不加班可以扣工资吗？加班工资能否用调休补偿？根据《劳动法》和劳动部意见，公司未经协商不能要求加班，对不服从加班要求罚款是违法的。休息日加班可调休补偿，但法定节假日必须支付加班工资。员工有权拒绝单位加班安排，单位扣工资属于违法行...查看全文

劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。一方当事人对仲裁裁决不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。不履行仲裁裁决的一方，另一方可申请人民法院强制执行。...查看全文

补休工资的计算方法及调休规定：根据《劳动法》，休息日安排工作可首先安排补休，补休不可安排时支付不低于工资200%的工资报酬。工作日延长工作时间及法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替。针对标准工时制和综合计算工时制，加班报酬...查看全文

一、周末加班有几倍工资 1、周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

周末没去加班不算旷工，劳动者可通过法律维护权益。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律可举报。周末加班工资为2倍工资，根据劳动部通知，休息日加班支付不低于工资的200%。计算加班工资公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中...查看全文

可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

一、安排周末加班可以调休吗?1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者...查看全文

法律分析：按同等时间补休，原则上当月安排。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。周末加班可以补休吗根据劳动部《工资支付暂行规定》第...查看全文