依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
周末是否可以不加班呢？
律师回答
摘要：劳动法规定，企业不能强制劳动者加班，一周工作40小时，用人单位不得强制员工在星期六加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六、三十七、三十八和四十一条的规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，劳动者应每周至少休息一日。用人单位可以延长工作时间，但延长时间有限，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
延伸阅读
星期六缺勤是否属于违规行为？
星期六缺勤是否属于违规行为，这涉及到具体的工作制度和规定。一般来说，如果在工作日星期六缺勤，未经事先请假或得到上级批准，属于不按规定出勤，可能被视为违规行为。然而，也有一些特殊情况下，星期六可以作为休息日或弹性工作日，员工不需要出勤。因此，具体是否属于违规行为，需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。建议员工要遵守公司规定，如有特殊情况应提前请假或与上级沟通，以避免违规行为的发生。
星期六缺勤是否属于违规行为，这涉及到具体的工作制度和规定。一般来说，如果在工作日星期六缺勤，未经事先请假或得到上级批准，属于不按规定出勤，可能被视为违规行为。然而，也有一些特殊情况下，星期六可以作为休息日或弹性工作日，员工不需要出勤。因此，具体是否属于违规行为，需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。建议员工要遵守公司规定，如有特殊情况应提前请假或与上级沟通，以避免违规行为的发生。
结语：根据我国劳动法的规定，企业不得强制劳动者在一周工作40小时的情况下在星期六加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并且应保证每周至少休息一日。因此，星期六缺勤是否属于违规行为需根据具体的工作制度和规定来确定。建议员工遵守公司规定，如有特殊情况应提前请假或与上级沟通，以避免违规行为的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
周末休息日是否可以不加班？
劳动合同规定工作时间，不同意加班不算旷工。劳动法规定每日工作不超8小时，每周工作不超44小时，每周至少休息一日。用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，每月不超36小时。若劳动合同未明确规定周末为工作时间...查看全文
周末是否可以强制加班？
《劳动法》规定加班需征得劳动者同意，支付加班费。每天加班不超3小时，每月不超36小时，休息日加班应补休。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，除特定情况外。休息日加班应安排补休，不可补休者按200%工资支付。工作日和法定...查看全文
周末是否可以拒绝加班？
《劳动法》规定，用人单位延长工作时间应与劳动者协商，无权单方面强制加班。加班时间和报酬也需协商，否则属于强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班，包括紧急处理威胁安全健康和国家利益的情况。其他情况下，单位要求加班必须与员工协商，不正当要...查看全文
请问在周末是否可以加班？
劳动者有权拒绝加班，除非出现紧急情况威胁生命安全或财产安全，或者影响公众利益需要紧急处理。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工可以拒绝加班。...查看全文
是否可以在周末拒绝加班？
《劳动法》规定，用人单位延长工作时间应与劳动者协商，不能单方面强制加班。加班时间和报酬也需协商，否则属强迫劳动。只有四种紧急情况下不得拒绝加班，其他情况单位需与员工协商。单位采取不正当手段要求加班可拒绝，拖欠或克扣报酬可依法解决。...查看全文
周末加班是否有加班费？
事业单位加班应有加班费，计算按标准支付高于正常工资的报酬。延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文
周末加班是否可以获得补偿？
离职了周六加班可以要求加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬，休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的应支付不低...查看全文
周末加班是否发放加班费？
周末加班不想调休是否有加班费，拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，周末加班公司未安排调休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。...查看全文
周末加班不想调休是否有加班费
法律分析：一、周末加班不想调休是否有加班费1、周末加班公司没有安排调休的有加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文
周末加班是否合法？
周末不加班可以扣工资吗？加班工资能否用调休补偿？根据《劳动法》和劳动部意见，公司未经协商不能要求加班，对不服从加班要求罚款是违法的。休息日加班可调休补偿，但法定节假日必须支付加班工资。员工有权拒绝单位加班安排，单位扣工资属于违法行...查看全文
周末是否可以上班？
劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。一方当事人对仲裁裁决不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。不履行仲裁裁决的一方，另一方可申请人民法院强制执行。...查看全文
周末不想加班可以拒绝吗
公务员周末可以拒绝加班吗 公务员周末可以拒绝加班，因为这是劳动法上所规定的，但是公务员不敢拒绝加班，说白了是权力任性的一个表现。其实公务员双休日被随意挤占挪用，基本上是需要当地一把手拍板决定的，这也体现了某些地方官在日常工作中的“...查看全文
周末加班
一、周末加班有几倍工资 1、周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文
周末未加班是否算违规加班？
周末没去加班不算旷工，劳动者可通过法律维护权益。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律可举报。周末加班工资为2倍工资，根据劳动部通知，休息日加班支付不低于工资的200%。计算加班工资公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中...查看全文
周末不加班是否算作旷工？
公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文
周末加班可以补休吗
法律分析：按同等时间补休，原则上当月安排。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。周末加班可以补休吗根据劳动部《工资支付暂行规定》第...查看全文
周末加班可以拒绝吗
可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文
周末加班可以调休吗
一、安排周末加班可以调休吗?1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者...查看全文
周末加班可以拒绝吗
律师分析:可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文
公示周末是否算加班？
公示期的主旨是通过向社会公示相关草案、决议等，征求意见并做最后修改，确保公众利益得到保障。公示期一般包括起止日期，包括周末，若期间无举报，将做出最终决定。公示期的天数根据情况而定，国家公示涉及大多数人的利益，信息量大，通常超过10...查看全文
推荐律师
马阳阳
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务69人次
热门法律问题
