周末加班不给加班费调休违法吗周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以首...查看全文

法律分析：按同等时间补休，原则上当月安排。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。周末加班可以补休吗根据劳动部《工资支付暂行规定》第...查看全文

周末加班调休时，用人单位不需支付加班费。若没有调休安排，休息日加班工资的计算方法如下：休息日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×200%；休息日小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时×200%×加班小时。计件工资制度下...查看全文

周末加班调休时，用人单位不需要支付加班费。如果没有安排调休，休息日加班工资的计算方法是：加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以200%。休息日的小时加班工资计算方法是：月工资收入除以月计薪天数除以8小时，再乘以200%，再乘以...查看全文

根据我国有关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。也就是说雇员周末加班，单位必须要付双倍的工资。在周末加班、...查看全文

法律分析：周末不给加班费违法。周末加班应该给加班费（两倍工资）或者是调休,如果两样都不给则违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...查看全文

法律分析：周末不给加班费违法。周末加班应该给加班费（两倍工资）或者是调休,如果两样都不给则违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...查看全文

周末加班不给加班费调休违法吗 周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以...查看全文

法律分析： 周末不给加班费违法。周末加班应该给加班费（两倍工资）或者是调休,如果两样都不给则违反劳动法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一、二项规定，用人单位在周末加班应支付不低于工资的百分二百的工资报酬，而安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...查看全文

补休工资的计算方法及调休规定：根据《劳动法》，休息日安排工作可首先安排补休，补休不可安排时支付不低于工资200%的工资报酬。工作日延长工作时间及法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替。针对标准工时制和综合计算工时制，加班报酬...查看全文

根据《劳动法》和劳动部复函规定，用人单位应首先安排补休，不能补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，补休时间应等同于加班时间。此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位还应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工...查看全文

周末加班调休应按规定优先调休，若无法调休则需支付二倍工资；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于300%的...查看全文

我们国家规定如果职工在周末加班的话，那么职工是可以获得日常工资的两倍工资的，那么大家知道周末加班调休还需要两倍工资吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、周末加班调休还需要两倍工资吗...查看全文

法律分析：一、周末加班不想调休是否有加班费1、周末加班公司没有安排调休的有加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

法律分析： 周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。法律...查看全文

周末加班调休应按同等时间安排补休，无法补休时支付200%加班费；法定节假日加班按300%工资支付；计件工资劳动者按150%、200%、300%支付；综合计算工时制超出标准工作时间部分应支付工资；不定时工时制不适用。加班工资基数不得...查看全文

法律分析： 劳动者在周末加班的，应当由用人单位按照劳动合同的约定或者公司相关的规章制度来安排调休。在周末加班且无调休的加班费，则不能低于工资的百分之二百。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。 法律依据：...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文