周末加班调休时，用人单位不需支付加班费。若没有调休安排，休息日加班工资的计算方法如下：休息日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×200%；休息日小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时×200%×加班小时。计件工资制度下...查看全文

周末加班调休时，用人单位不需要支付加班费。如果没有安排调休，休息日加班工资的计算方法是：加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以200%。休息日的小时加班工资计算方法是：月工资收入除以月计薪天数除以8小时，再乘以200%，再乘以...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：一、周末加班调休怎么算工资1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

周末加班应安排补休，无法补休时支付200%工资报酬；法定节假日加班按300%工资支付。企业应保护劳动者休息权，维护工作安全。计件工资按150%、200%、300%支付，综合计算工时制应支付超过标准工时部分工资。加班工资基数不得低于...查看全文

法律分析： 周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。法律...查看全文

周末加班调休应按同等时间安排补休，无法补休时支付200%加班费；法定节假日加班按300%工资支付；计件工资劳动者按150%、200%、300%支付；综合计算工时制超出标准工作时间部分应支付工资；不定时工时制不适用。加班工资基数不得...查看全文

法律分析： 劳动者在周末加班的，应当由用人单位按照劳动合同的约定或者公司相关的规章制度来安排调休。在周末加班且无调休的加班费，则不能低于工资的百分之二百。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。 法律依据：...查看全文

法律分析：一、周末加班调休工资怎么算1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。二、相关规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

1、可以要求两倍的薪资，调休的星期六和日双倍薪资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之...查看全文

一、安排周末加班可以调休吗?1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者...查看全文

周末加班调休工资算法及加班工资是否扣税。根据劳动法，周末加班调休应按一天调一天计算，如果无法调休则需支付二倍工资。根据个税法，加班工资不属于免税补贴津贴范围，应纳入工薪收入征税。...查看全文

根据《劳动法》和劳动部复函规定，用人单位应首先安排补休，不能补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，补休时间应等同于加班时间。此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位还应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工...查看全文

补休工资的计算方法及调休规定：根据《劳动法》，休息日安排工作可首先安排补休，补休不可安排时支付不低于工资200%的工资报酬。工作日延长工作时间及法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替。针对标准工时制和综合计算工时制，加班报酬...查看全文

周末加班调休应按规定优先调休，若无法调休则需支付二倍工资；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于300%的...查看全文

法律分析： 周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间，是符合劳动法的规定的，用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

调休是调整作息时间的一种方式，即在某个工作日不上班，而在周末或节假日需要工作时进行补班。周末加班可以选择等时调休，或支付不低于两倍工资报酬。根据劳动法和劳动部相关规定，用人单位安排劳动者在休息日加班工作时，应优先安排补休，若无法补...查看全文