法律分析： 周末加班调休的规定：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法律依据：...查看全文

法律分析： 根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

劳动法规定周末加班可调休，但需根据工时制度具体操作。标准工时制下，周末加班可调休或计发加班费；综合工时制下，周期内加班可调休，超时需支付加班费；不定时工时制下，无需调休或计发加班费。加班工资按不同情况支付，延长工作时间支付150%...查看全文

根据《劳动法》和劳动部复函规定，用人单位应首先安排补休，不能补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，补休时间应等同于加班时间。此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位还应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工...查看全文

根据我国有关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。也就是说雇员周末加班，单位必须要付双倍的工资。在周末加班、...查看全文

周末加班调休时，用人单位不需支付加班费。若没有调休安排，休息日加班工资的计算方法如下：休息日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×200%；休息日小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时×200%×加班小时。计件工资制度下...查看全文

周末加班调休时，用人单位不需要支付加班费。如果没有安排调休，休息日加班工资的计算方法是：加班工资的计算基数除以每月计薪天数，再乘以200%。休息日的小时加班工资计算方法是：月工资收入除以月计薪天数除以8小时，再乘以200%，再乘以...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。    &n...查看全文

周末加班调休应按同等时间安排补休，无法补休时支付200%加班费；法定节假日加班按300%工资支付；计件工资劳动者按150%、200%、300%支付；综合计算工时制超出标准工作时间部分应支付工资；不定时工时制不适用。加班工资基数不得...查看全文

法律分析： 劳动者在周末加班的，应当由用人单位按照劳动合同的约定或者公司相关的规章制度来安排调休。在周末加班且无调休的加班费，则不能低于工资的百分之二百。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。 法律依据：...查看全文

法律分析： 周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。法律...查看全文

1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：一、周末加班调休怎么算工资1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

法律分析：一、周末加班调休工资怎么算1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。二、相关规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完...查看全文

劳动法周末加班调休规定：法定节假日加班只能结算加班费，无调休；标准工时制下，周末加班可调休或按2倍工资计发加班费；工作日加点不能调休，只计算加班费；综合工时制下，可在周期内调休，超时需支付1.5倍工资；不定时工时制下，无调休也不计...查看全文

周末加班调休应按规定优先调休，若无法调休则需支付二倍工资；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于300%的...查看全文

法律分析:周末加班、调休的规定有:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文