一、周末加班不想调休是否有加班费
1、周末加班公司没有安排调休的有加班费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁
1、拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。
2、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
周末加班是否发放加班费？
律师回答
摘要：周末加班不想调休是否有加班费，拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，周末加班公司未安排调休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。
延伸阅读
周末加班是否需要支付额外报酬？
根据劳动法的规定，周末加班通常需要支付额外报酬。根据劳动合同、劳动法和相关规定，加班工资应根据加班时间和工资计算公式进行计算。一般情况下，周末加班的工资待遇应高于正常工作日的工资水平。具体的加班费用标准可能因不同国家、地区或公司而异，建议您查阅相关法律法规或与雇主协商以了解具体情况。请注意，如果您的劳动合同或公司规定了特殊情况下不支付额外报酬的条款，您可能需要与雇主进行进一步沟通和协商。
根据劳动法的规定，周末加班通常需要支付额外报酬。根据劳动合同、劳动法和相关规定，加班工资应根据加班时间和工资计算公式进行计算。一般情况下，周末加班的工资待遇应高于正常工作日的工资水平。具体的加班费用标准可能因不同国家、地区或公司而异，建议您查阅相关法律法规或与雇主协商以了解具体情况。请注意，如果您的劳动合同或公司规定了特殊情况下不支付额外报酬的条款，您可能需要与雇主进行进一步沟通和协商。
结语：根据劳动法的规定，周末加班通常需要支付额外报酬。根据劳动合同、劳动法和相关规定，加班工资应根据加班时间和工资计算公式进行计算。一般情况下，周末加班的工资待遇应高于正常工作日的工资水平。具体的加班费用标准可能因不同国家、地区或公司而异，建议您查阅相关法律法规或与雇主协商以了解具体情况。请注意，如果您的劳动合同或公司规定了特殊情况下不支付额外报酬的条款，您可能需要与雇主进行进一步沟通和协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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