周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，再支付不低于工资200%的加班费。
经常加班没有加班费合法吗
不合法。按照《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
周末单休算加班费吗
周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
暑假工加班没有加班费合法吗
暑假工加班没有加班费不合法。用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以通过以下方式解决：1、与用人单位协商处理。2、申请调解组织调解。当事人达成调解的，可以签订调解协议，协议对双方具有约束力。3、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、通过诉讼解决。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。5、法律规定的其他方式。
试用期没有加班费合法吗
试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
临时工没有加班费合法吗
属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
