不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发...查看全文

公司老板强制员工加班属于违法行为，根据我国劳动法，员工加班应给予加班费：普通时间加班不低于工资的150%；休息日加班不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位要求员工加班但不支付加班费是不合法的。根据法律规定，延长工作时间应支付不低于基本工资的150%；休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于基本工资的200%；法定休假日工作应支付不低于基本工资的300%。...查看全文

依据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商好加班的，超时工作给加班费是合法的，但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...查看全文

周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安...查看全文

公司强制加班合法与否，法律规定了四种情形下用人单位可以强制员工加班。劳动法规定了延长工作时间的限制，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付加班费。如用人单位违反规定，可向劳动行政部门举报并要求改正，还可...查看全文

加班未支付加班费，应向劳动保障监察部门投诉。可通过投诉或劳动仲裁维权，注意收集证据。红包不能代替加班工资。申请劳动仲裁需一年内，不受劳动关系限制。...查看全文

劳动合同约定加班没有加班费属于自愿行为是不合理的。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁。相关法律依据是《劳动合同法》第三十条和第三十一条，要求用人单位按时足额支付劳动报...查看全文

强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或...查看全文

自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人...查看全文

国庆节加班不给加班费违法，劳动者有权要求补偿。加班费按照国家规定，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。加班费的关键是工资基数，可以由企业和职工协商确定。如果公司要求员工强制加班且不支付加班费，违法行为，劳动者可提起仲裁...查看全文

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所...查看全文

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

兼职加班不给加班费违法，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬和加班费，否则将面临劳动行政部门的处罚。如果劳动报酬低于最低工资标准，还需支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一...查看全文

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。...查看全文

通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

长期加班加点不付报酬是不合法的，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付加班费；公司要求加班又不支付加班费的，劳动者可拒绝加班请求或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放加班工资，不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文