一、公司要求周六上班可以拒绝吗
1、公司要求周六上班的，如果其他时间安排了休息，那么是不可以拒绝的。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这代表着并不一定要在周六周日安排休息。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、哪四种加班不能拒绝
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国、防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
公司是否强制要求周六加班？
律师回答
摘要：公司要求周六上班可以拒绝吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果其他时间安排了休息，不能拒绝。法律规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。然而，有四种情况下不能拒绝加班：紧急处理威胁安全健康和财产的情况、必须抢修设备或维护公共设施的情况、必须在法定节日或公休假日进行设备检修的情况，以及完成紧急生产任务或商业任务的情况。
延伸阅读
公司加班政策调查：员工对周六加班是否存在强制要求的看法？
根据对公司加班政策的调查，员工对于周六加班是否存在强制要求的看法存在分歧。一部分员工认为公司确实存在强制要求，他们感受到了压力和不公平待遇。另一部分员工则认为公司并没有明确强制要求，而是给予了灵活性和选择权。他们认为加班是为了工作的需要，也是为了个人职业发展的机会。然而，无论员工的看法如何，公司应该建立透明的沟通渠道，以便员工能够清楚了解加班政策，并且在工作时间和个人生活之间取得平衡。
根据对公司加班政策的调查，员工对于周六加班是否存在强制要求的看法存在分歧。一部分员工认为公司确实存在强制要求，他们感受到了压力和不公平待遇。另一部分员工则认为公司并没有明确强制要求，而是给予了灵活性和选择权。他们认为加班是为了工作的需要，也是为了个人职业发展的机会。然而，无论员工的看法如何，公司应该建立透明的沟通渠道，以便员工能够清楚了解加班政策，并且在工作时间和个人生活之间取得平衡。
结语：根据中华人民共和国劳动法的规定，公司要求员工周六上班是可以拒绝的，除非其他时间已经安排了休息。法律明确规定了每日工作时间和每周工作时间的限制，并要求用人单位保证员工每周至少休息一日。然而，有些特殊情况下，员工可能无法拒绝加班，如自然灾害、设备故障等紧急情况。员工对于公司加班政策的看法存在分歧，因此公司应该与员工建立透明的沟通渠道，以便平衡工作时间和个人生活。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司是否强制要求员工加班？
公司加班要求可以拒绝，但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商，并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班，若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，职工不得拒...查看全文
公司强制性要求加班？
律师分析： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文
周六周日强制加班是否符合劳动法?
周六周日强制加班不符合劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间延长需符合劳动法规定，如生产经营需要或紧急情况。用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，违反规定将受到处罚。强制加班侵犯劳动者权益，需追究法律责任，可通过...查看全文
员工是否有权拒绝公司的周六加班要求？
根据劳动法第41条，公司要求周六加班可以被拒绝，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此受到处罚，可以向劳动行政管理部门投诉。根据劳动法第44条，用人单位应按照标准支付延长工作时间的工资报酬，包括150%的工资报酬、200%的工资报...查看全文
公司是否可以合法地要求员工在周六加班？
公司安排加班不去算旷工是不合理的，根据《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班时，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，劳动者每日工作时间不超过8小时，...查看全文
公司要求强制加班,违法嘛？
律师解答： 公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。每月不得超过三十六小...查看全文
公司强制要求加班合法吗
法律分析：强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
公司要求强制加班合法吗
法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文
公司要求强制加班合法吗
法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...查看全文
公司要求强制加班合法吗
法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...查看全文
公司要求强制加班合法吗
一、公司强制员工加班是否合法 1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、《劳动合同法》 ...查看全文
公司要求强制加班,违法吗
法律分析： 公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作...查看全文
公司要求强制加班,违法吗
法律分析：公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延...查看全文
公司要求强制加班,违法吗
法律分析：公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延...查看全文
公司要求强制加班,违法吗？
律师分析： 公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。每月不得超过三十六小...查看全文
公司是否可以强制员工在周日加班？
员工有权拒绝公司的星期日调休安排。根据我国劳动法相关规定，劳动者不能被强制加班，可以拒绝调休。如果公司安排加班，员工可以自主选择调休或支付加班费。双方应协商一致，否则按休息日安排加班的原则，员工应优先安排休息，无法调休则应支付加班...查看全文
周日强制加班是否合法？
《员工加班工作规定及限制》：除4种法定情形外，用人单位不得强制员工加班。法定情形包括：1)自然灾害、事故等威胁安全健康和国家资产的紧急处理；2)生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益的抢修；3)法定节假日期间设备检...查看全文
周末是否可以强制加班？
《劳动法》规定加班需征得劳动者同意，支付加班费。每天加班不超3小时，每月不超36小时，休息日加班应补休。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，除特定情况外。休息日加班应安排补休，不可补休者按200%工资支付。工作日和法定...查看全文
周末强制加班是否违法？
公司强制员工周末加班违反法律规定，违法用人单位可能受到劳动行政部门的警告和罚款，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。...查看全文
周六周日强制加班符合劳动法吗？
法律分析：一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工...查看全文
推荐律师
党红耀
北京市-北京市-西城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务133人次
热门法律问题
