在即将来临的国庆长假假期，很多小伙伴都在盘算着怎么去玩，去哪里玩。然而会有很多公司在国庆长假期间强制要求员工进行加班。
像生产制造型企业或者服务型企业等，在这种公司来看不管什么节假日都是需要加班，比如我的一个朋友在深圳从事业务员。公司从事驾校招生的业务。在昨天公司发出通告。只有十一当天是放假的，剩余的几天全部都是需要加班的，平时每周休息一天的时间都是倒休，并非每周末休息。
本身这个朋友在国庆长假来到的一周之前都做好了假期的安排，这下所有的安排都被打乱和破坏，来咨询我。
对于法定节假日在劳动法中已经有明确的规定，如果需要生产经营的需要员工加班的，应当争取员工的意见，在员工统一同意的情况下按照劳动法的规定给予3倍或者2倍的工资。
国庆长假公司强制要求加班我们可以选择以下几种做法:
1，明确告知领导不同意加班;如果公司领导以不加班为由进行开除或者辞退。妥妥的违法辞退，申请劳动仲裁获得双倍赔偿金。不满一年的赔偿1个月的工资。没增加一年增加2个月的工资标准。
2，同意加班:同意加班的情况下10月1号到3号期间为平日的3倍工资。4号到7号之间为平日的2倍工资计算。比如小黄月薪5000元，每日工资为:500021.75229.88元。1号到3号这三天的工资应该为:228.88332068.92元。4号到7号这4天的工资应该为:229.88241839.04元。国庆假期7天都上班的情况下额外获得:2068.921839.043907.96元。
3，国庆假期加班公司不给加班费:这种情况比较常见，加班了最后发工资的时候没有加班费或者只按照平时的日薪工资给予。这种肯定是不合法的。作为员工的2种选择。
如果不想在公司做了就立刻提起劳动仲裁，索要加班费并且要求经济补偿金。
如果还想在公司继续做，保留好公司让加班的证据，比如公司下发的通知，领导领导群发出的国庆上班通知。能够证明国庆加班是由于公司或者领导安排的，而并非自己愿意的。在以后不干的时候申请劳动仲裁，来个秋后算帐。
国庆长假公司要求员工加班，是否可以拒绝？
律师回答
摘要：国庆长假期间，许多公司强制要求员工加班，违反劳动法规定。员工可以选择明确拒绝加班并追求赔偿，或者同意加班并按照规定获得加班费。如公司不支付加班费，员工可以提起劳动仲裁要求赔偿。保留加班证据对以后的诉讼有帮助。
延伸阅读
结语：在即将到来的国庆长假期间，很多人都在计划着如何度过假期。然而，一些公司却要求员工在国庆期间加班。对于这种情况，我们有几种选择。首先，可以明确告知领导不同意加班，如果因此被解雇或辞退，可以通过劳动仲裁获得双倍赔偿金。其次，如果同意加班，根据劳动法规定，应获得3倍或2倍的工资。最后，如果公司不给予加班费，我们可以提起劳动仲裁要求加班费和经济补偿金，或者保留好相关证据，在未来申请劳动仲裁时追讨加班费。无论选择哪种方式，我们都应保护好自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
是否可以拒绝公司要求员工加班？
员工有权拒绝加班，用人单位需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。员工拒绝加班，公司不能辞退员工。日工资、小时工资折算按规定计算。加班工资计算方法包括延长工作时间工资报酬、休息日工作时间工资报酬和法定节假日工...查看全文
公司要求员工加班是否可以拒绝
法律分析:公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其...查看全文
员工是否可以拒绝公司要求加班？
员工加班可以拒绝，但有例外情况。公司要求员工加班只有在设备故障、公共设施故障、自然灾害等紧急情况下才能强制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位不可强制劳动者加班，必须经劳动者同意。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每...查看全文
员工是否可以拒绝公司要求加班
员工可以拒绝公司要求加班，但有特殊情况除外。用人单位不能强制劳动者加班，必须经劳动者同意，否则属于违法行为。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。依...查看全文
公司要求员工加班,是否可以拒绝？
法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间必须有生产经营需要，并与劳动者协商，不能强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间一般不得超过1小时。...查看全文
公司要求员工加班可以拒绝吗
法律分析：1、劳动者有权拒绝加班。2、公司要求劳动者加班的，要和劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。但有下列情形的，劳动者应当加班：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要...查看全文
公司要求加班，员工可以拒绝吗？
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳...查看全文
是否可以拒绝公司加班要求？
劳动者有权拒绝公司加班要求，依据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付加班费和经济补偿金...查看全文
是否可以拒绝公司要求加班？
员工可以拒绝公司的加班要求，但有条件限制。用人单位在安排加班时需满足生产经营需要、与工会和员工协商，并符合法定加班时间限制。如果公司未满足条件，员工有权拒绝加班，若公司以此辞退员工，员工可寻求法律援助。根据劳动部解释，特殊情况下职...查看全文
公司要求员工加班,员工可以拒绝吗
律师分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...查看全文
员工是否有权拒绝公司要求加班？
本文介绍了在某些情况下，员工可能无法拒绝用人单位安排的加班，但需要满足三个条件。首先，生产经营确实有需求；其次，没有其他可行方案可以满足需求；最后，员工已经习惯了加班。在程序上，用人单位必须在加班加点前与工会和劳动者协商。此外，加...查看全文
公司要求员工加班，员工是否有权拒绝？
加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文
企业要求员工加班是否可以拒绝？
律师解答： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以...查看全文
老板要求员工加班，是否可以拒绝？
员工有权拒绝老板的强制加班要求。根据法律规定，公司不能强制员工加班，但可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过一小时。特殊情况下，公司可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。员工可申请劳动仲裁解决加班争议，...查看全文
公司要求周末加班员工可以拒绝吗
法律分析：一、公司要求周末加班员工可以拒绝吗1、公司要求周六加班，劳动者可以拒绝，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文
公司要求周日加班，是否可以拒绝？
根据相关法律规定，除非符合法定情形或有充分合理性，用人单位在安排员工加班时，必须及时通知员工并经其同意。原则上，如果员工不同意加班，用人单位不能强制要求其加班。然而，在用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时...查看全文
公司规定员工是否可以拒绝加班？
公司加班要求与加班费维权方法。根据《劳动法》，公司安排加班需与劳动者协商，每日加班不得超一小时。若必须加班，需特殊原因且保障劳动者健康，每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。加班需给报酬，每天不超8小时，每周不超44小时，每周至...查看全文
公司要求加班可以拒绝吗
法律分析：公司要求加班是否可以拒绝要分情况：_x000D_ 1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；_x000D_ 2...查看全文
公司要求加班可以拒绝吗
法律分析：一、公司要求加班可以拒绝吗可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与...查看全文
公司要求加班可以拒绝么
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班...查看全文
推荐律师
向家慧
北京市-北京市-朝阳区
认证律师律师会见、律师会见
已服务90人次
热门法律问题
