法律分析：一、领导要求加班可以拒绝吗1、老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排...查看全文

劳动法规定，用人单位需要安排加班时，必须与劳动者协商，每日加班不得超过一小时。劳动者可以拒绝无特殊原因的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，特殊原因下的加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

法律分析：加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。加班费的法律规定：第一、新劳动法对加班的规定：...查看全文

法律分析：一、领导要求下班后加班可以拒绝吗？公司要求下班后加班的，劳动者可以拒绝，有特殊情况的，劳动者不可以拒绝。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

法律分析：法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。 《劳动法》第四十四条　有下列情形...查看全文

劳动者有权拒绝法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位不得强迫劳动者加班，违反规定需支付高额加班费。...查看全文

法律解析： 和老板提出劳动者有权不加班，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。...查看全文

律师分析： 和老板提出劳动者有权不加班，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。...查看全文

法律分析:和老板提出劳动者有权不加班，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法...查看全文

法律分析：国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。“不上班罚款，上班也没补偿”也是...查看全文

法律分析：国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。“不上班罚款，上班也没补偿”也是...查看全文

节假日拒绝加班是否算旷工需要根据具体情况进行判断。如果用人单位强制劳动者加班且职工拒绝加班,则不应该按旷工处理。但如果是法律规定的不能拒绝加班的法定情形,如自然灾害、事故等紧急情况或生产设备故障等需要及时抢修的情况,拒绝加班可以算...查看全文

法律解析： 法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有权拒绝...查看全文

法律解析： 法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有权拒绝...查看全文

法律分析:法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有...查看全文

律师分析： 法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有权拒绝...查看全文

法律分析：一、公司要求周日加班可以拒绝吗1、公司要求周末加班是可以拒绝的，根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。...查看全文

法律解析： 可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...查看全文

律师解答： 可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 ...查看全文

律师分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有...查看全文