领导要求加班直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
领导要求加班,可以拒绝吗?
律师回答
摘要：劳动法规定，用人单位需要安排加班时，必须与劳动者协商，每日加班不得超过一小时。劳动者可以拒绝无特殊原因的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，特殊原因下的加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
延伸阅读
加班请求被拒绝，员工权益受到保护吗？
当员工的加班请求被拒绝时，员工的权益可能会受到保护。根据劳动法和劳动合同的规定，雇主不能随意要求员工加班，而是应当遵循合理和合法的原则。如果员工的加班请求被拒绝，他们有权利保护自己的合法权益。他们可以与雇主进行沟通，解释自己的情况和理由，并要求雇主提供合理的解决方案。如果雇主无理拒绝员工的合理请求，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或劳动诉讼。在这个过程中，员工的权益应该得到保护，法律将会给予他们相应的支持和保障。
当员工的加班请求被拒绝时，员工的权益可能会受到保护。根据劳动法和劳动合同的规定，雇主不能随意要求员工加班，而是应当遵循合理和合法的原则。如果员工的加班请求被拒绝，他们有权利保护自己的合法权益。他们可以与雇主进行沟通，解释自己的情况和理由，并要求雇主提供合理的解决方案。如果雇主无理拒绝员工的合理请求，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或劳动诉讼。在这个过程中，员工的权益应该得到保护，法律将会给予他们相应的支持和保障。
结语：根据中华人民共和国劳动法的规定，员工的加班请求被拒绝时，他们的权益可能会受到保护。员工有权保护自己的合法权益，可以与雇主进行沟通，并要求雇主提供合理的解决方案。如果雇主无理拒绝员工的合理请求，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或劳动诉讼。在这个过程中，员工的权益将得到保护，并获得法律的支持和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
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