春节即将到来，有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
在一餐饮企业打工多年的甲也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。
如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。
备注：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休不能替代法定节假日加班费
律师回答
摘要：劳动者加班费不得以调休方式代替，应支付不低于300%的加班工资。部分被公司安排加班的劳动者反映单位以节后补休等方式替代全额支付加班费，违法。劳动者很少维权，担心被解雇。如遇克扣节日加班工资，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。《劳动法》规定安排延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作应支付150%、200%、300%的工资报酬。
延伸阅读
法定节假日加班费的规定与调休政策的关系
法定节假日加班费的规定与调休政策的关系密切相关。根据相关法律法规，法定节假日是员工休息的特殊时期，应享受加班费。这是为了保障员工合法权益，鼓励员工积极工作。然而，一些雇主可能希望通过调休来替代支付加班费，以降低成本。这引发了法定节假日加班费的规定与调休政策的矛盾。一方面，员工希望得到应有的加班费，确保劳动报酬合理；另一方面，雇主希望通过灵活的调休政策提高生产效率。因此，需要在法律层面上明确规定法定节假日加班费的支付标准，同时合理制定调休政策，平衡雇主与员工的利益，确保劳动关系的稳定与公平。
法定节假日加班费的规定与调休政策的关系密切相关。根据相关法律法规，法定节假日是员工休息的特殊时期，应享受加班费。这是为了保障员工合法权益，鼓励员工积极工作。然而，一些雇主可能希望通过调休来替代支付加班费，以降低成本。这引发了法定节假日加班费的规定与调休政策的矛盾。一方面，员工希望得到应有的加班费，确保劳动报酬合理；另一方面，雇主希望通过灵活的调休政策提高生产效率。因此，需要在法律层面上明确规定法定节假日加班费的支付标准，同时合理制定调休政策，平衡雇主与员工的利益，确保劳动关系的稳定与公平。
结语：在法定节假日里，用人单位应向加班劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。然而，一些雇主可能违法克扣劳动者的节日加班工资。尽管如此，很少有劳动者主动维权，因为担心被解雇。为了保障劳动者的权益，如果遭遇节日加班工资被克扣的情况，劳动者可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333进行反映。法定节假日加班费的规定与调休政策之间存在矛盾，需要在法律层面上明确支付标准，同时制定合理的调休政策，以确保劳动关系的稳定与公平。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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