法律分析：节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：_...查看全文

法律分析： 以调休代替法定节假日的加班费，是不可以的。用人单位安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严...查看全文

劳动者加班费不得以调休方式代替，应支付不低于300%的加班工资。部分被公司安排加班的劳动者反映单位以节后补休等方式替代全额支付加班费，违法。劳动者很少维权，担心被解雇。如遇克扣节日加班工资，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话1...查看全文

法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排加班的劳动者应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。然而，很少有劳动者主动维权，因为担心被解雇。国务院规定了法定节假日的具体安排和加班工资的支付标准。...查看全文

律师分析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:法定假日加班调休不可以代替加班费，休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依...查看全文

法律分析： 调休可以代替周末的加班费，但是法定假期的调休不能替代加班费。具体规定如下： 一、根据休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排其补休的，应按劳动法...查看全文

公司的说法是错误的。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

律师解答： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析：节假日加班补休能代替三倍工资吗 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加...查看全文

节假日加班费不能通过调休代替，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而节假日加班补休也不能代替三倍工资，用人单位在安排员工节假日工作时必须支付不低于工资的百分...查看全文

法定节假日的加班费不能通过调休代替，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。而节假日加班补休也不能代替三倍工资，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。...查看全文

在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

调休不能替代加班费，根据《劳动法》规定，若调休无法安排补休，需要支付不低于工资2倍的报酬。调休的实质是在工作日休息，周末或节假日补班，或者在休息日加班无法补休的情况下支付加班费。带薪年休假制度由国家实行，劳动者连续工作一年以上享受...查看全文

法定节假日加班应全额支付加班费，不得以调休代替。许多劳动者反映单位不支付加班费，而是以补休等方式替代。劳动保障部门指出，这是不合法的。《劳动法》规定，在节假日加班应支付不低于300%的加班费。然而，许多劳动者担心维权导致解雇，选择...查看全文

法律分析： 　　工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能安排调休来代替支付加班费用。只有休息日加班的，则可以安排调休而不支付加班费用。 　　 法律依据 《劳动法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析：法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延...查看全文