调休不能替代加班费，根据《劳动法》规定，若调休无法安排补休，需要支付不低于工资2倍的报酬。调休的实质是在工作日休息，周末或节假日补班，或者在休息日加班无法补休的情况下支付加班费。带薪年休假制度由国家实行，劳动者连续工作一年以上享受...查看全文

法律分析： 　　工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能安排调休来代替支付加班费用。只有休息日加班的，则可以安排调休而不支付加班费用。 　　 法律依据 《劳动法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析： 调休可以代替周末的加班费，但是法定假期的调休不能替代加班费。具体规定如下： 一、根据休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排其补休的，应按劳动法...查看全文

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补...查看全文

加班费不得以调休方式代替。从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年...查看全文

律师解答： 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...查看全文

法律解析： 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...查看全文

法律分析:在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班费，未安排其补休的，用人单位支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未缴纳的，劳动行政部门责...查看全文

可以。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或...查看全文

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十...查看全文

工作日加班不能用调休代替加班费，需支付1.5倍工资；工作日可安排员工加班，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时；劳动法规定加班工资标准：延长时间支付1.5倍工资，休息日支付2倍工资，法定假日支付3倍工资。...查看全文

法律分析： 调休是不可以代替加班费的。如果公司安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应...查看全文

调休不能代替加班费，根据《劳动法》第44条规定，如果用人单位不能安排劳动者调休，则需要支付加班费；但若在休息日安排员工加班且不能安排补休，则需要支付不低于工资2倍的报酬。另外，《劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，具体办法由国务...查看全文

法定节假日加班调休不能代替加班费，根据劳动法和国务院规定，用人单位应按300%支付加班工资，不得以调休等方式替代。然而，许多劳动者因担心被解雇而选择沉默，导致加班费支付情况不理想。国家法律明确规定，以调休代替加班费是不公平对待，企...查看全文

法律分析:工作日加班不可以用调休代替加班费。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日，休息日不包括法定节假日。法律依据:《《...查看全文

法律分析：一、用调休代替加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日...查看全文

调休安排可以代替加班费吗用调休代替加班费的合法性要看具体的加班情况。一般来说，如果是在休息日（周六、周日）加班，公司可以优先安排调休，如果不能安排调休，才需要支付不低于工资的200%的加班费。但是，如果是在工作日延长工作时间或者法...查看全文

不可以。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...查看全文

劳动者加班费不得以调休方式代替，应支付不低于300%的加班工资。部分被公司安排加班的劳动者反映单位以节后补休等方式替代全额支付加班费，违法。劳动者很少维权，担心被解雇。如遇克扣节日加班工资，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话1...查看全文

法律分析：法定节假日不能通过调休代替加班费，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日可以安排调休代替加班费，调休不成的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《中华...查看全文