在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

工作日加班不能用调休代替加班费，需支付1.5倍工资；工作日可安排员工加班，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时；劳动法规定加班工资标准：延长时间支付1.5倍工资，休息日支付2倍工资，法定假日支付3倍工资。...查看全文

加班费不得以调休方式代替。从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年...查看全文

法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:法定假日加班调休不可以代替加班费，休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依...查看全文

法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

律师解答： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排加班的劳动者应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。然而，很少有劳动者主动维权，因为担心被解雇。国务院规定了法定节假日的具体安排和加班工资的支付标准。...查看全文

律师分析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法定节假日加班调休不能代替加班费，根据劳动法和国务院规定，用人单位应按300%支付加班工资，不得以调休等方式替代。然而，许多劳动者因担心被解雇而选择沉默，导致加班费支付情况不理想。国家法律明确规定，以调休代替加班费是不公平对待，企...查看全文

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十...查看全文

不可以。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...查看全文

调休不能替代加班费，根据《劳动法》规定，若调休无法安排补休，需要支付不低于工资2倍的报酬。调休的实质是在工作日休息，周末或节假日补班，或者在休息日加班无法补休的情况下支付加班费。带薪年休假制度由国家实行，劳动者连续工作一年以上享受...查看全文

公司的说法是错误的。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析： 调休是不可以代替加班费的。如果公司安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应...查看全文

法定节假日的加班费不能通过调休代替，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。而节假日加班补休也不能代替三倍工资，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。...查看全文

在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。 补休代替加班费是否合...查看全文

法律分析： 　　工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能安排调休来代替支付加班费用。只有休息日加班的，则可以安排调休而不支付加班费用。 　　 法律依据 《劳动法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人...查看全文