法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

律师分析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:法定假日加班调休不可以代替加班费，休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依...查看全文

法律分析:按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排加班的劳动者应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。然而，很少有劳动者主动维权，因为担心被解雇。国务院规定了法定节假日的具体安排和加班工资的支付标准。...查看全文

律师解答： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

法律分析： 以调休代替法定节假日的加班费，是不可以的。用人单位安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严...查看全文

法律分析：节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：_...查看全文

劳动者加班费不得以调休方式代替，应支付不低于300%的加班工资。部分被公司安排加班的劳动者反映单位以节后补休等方式替代全额支付加班费，违法。劳动者很少维权，担心被解雇。如遇克扣节日加班工资，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话1...查看全文

法律分析： 调休是不可以代替加班费的。如果公司安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应...查看全文

公司的说法是错误的。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

法律分析:工作日加班不可以用调休代替加班费。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日，休息日不包括法定节假日。法律依据:《《...查看全文

一、节假日加班不给加班费调休可以是否 1、法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。 2、法律依据为： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

法律分析：法定节假日不能通过调休代替加班费，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日可以安排调休代替加班费，调休不成的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法定节假日加班应支付相应的加班费，不能仅安排调休。根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作时，可选择支付不低于工资200%的加班费或安排补休。而在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资300%的加班费，补休无法弥补。单位应严...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文