节假日值班是否提供补偿？-法律问答|晖律网

节假日值班是否提供补偿？

回答于2024-04-27 阅读（1297）

律师回答

摘要：劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。如果劳动者提出离职，用人单位仍需支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。此外，根据劳动法第五十一条，用人单位还应当依法支付劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资，折算方式为日工资或小时工资。

劳动者在节假日被安排值班，用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可要求用人单位支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬);
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

延伸阅读

节假日值班费用如何计算？
节假日值班费用的计算通常根据一些因素来确定。首先，需要考虑值班人员的工资标准，包括基本工资和可能的加班费。其次，根据所在地区的相关劳动法规定，可能需要额外支付节假日津贴或倍数工资。此外，还需要考虑值班时长，例如全天值班或部分时间值班，以及是否有连续值班的情况。一些公司或组织也可能根据值班人员的职位级别或岗位特殊性进行不同的费用计算。总之，在计算节假日值班费用时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关的法律法规和公司政策。具体的费用计算可咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的指导。

结语：根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。在计算节假日值班费用时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关的法律法规和公司政策。具体的费用计算可咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的指导。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问节假日值班是否提供额外奖励？

答

劳动者在节假日值班时，用人单位应按劳动合同法支付不低于工资的300%报酬。即使劳动者提出离职，用人单位仍需支付相关费用。如用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问节假日值班离职是否有补偿？

答

劳动者在节假日值班，用人单位应支付不低于工资的300%报酬。离职时，用人单位仍需支付相关费用，如拒付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问节假日值班离职时是否有补偿

答

法律分析:劳动者在节假日被强制安排值班，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位依法安排劳动者加班并且支付加班费的，劳动者离职属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依...查看全文

问节假日值班补休政策

答

根据《劳动法》第四十四条，节假日值班补休规定如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作并不能补休支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

问节假日值班补休规定

答

法律分析：节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...查看全文

问节假日值班补休规定

答

节假日值班补休规定《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双...查看全文

问节假日值班补助标准

答

律师分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

问节假日值班离职时有补偿吗

答

法律分析:节假日值班离职时有加班工资的补偿，如果劳动者是在法定休假日值班的，可以获得不低于工资的百分之三百的加班补偿；如果劳动者是在休息日加班的，可以获得不低于工资的百分之二百的加班补偿等。法律依据:《《中...查看全文

问法院节假日是否有人值班？

答

法院在周末不开庭，但会有正式干警值班。国家规定周六和周日为休息日，法院实行统一工作时间。法院的主要任务是审判各类案件，保卫社会主义法制和秩序，保护财产和人身权利，促进社会主义建设。...查看全文

问法定节假日值班是否合法？

答

法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别：工作内容不同，工作强度不同，法律规定不同。加班每日不超过1-3小时，每月不超过36小时，休息日工作可安排补休。加班费计算依据：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于...查看全文

问节假日值班算加班吗

答

法律分析：节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。...查看全文

问节假日加班是否有补贴

答

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假补助只有在未休完年假的情况下才有。未休完年假的情况有两种：一是年度结束时还有年休假未休完，可以享受每天三倍工资待遇；二是离职时有年假未休完，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。具体的...查看全文

问律师节假日值班吗

答

法律分析：一般放假调休共7天，律师是不上班的。政府机关执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，按照国务院办公厅的安排，国庆节法定假日期间，连同相近休息日一并放假调休。国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时...查看全文

问公务员节假日值班补贴规定

答

对于劳动者来说节假日加班有相应的加班工资，那么对于机关公务人员来说在节假日加班有没有加班工资呢?大多数的人都没有做详细的了解。根据相关的公务员条例的规定看来，公务员加班是没有加班工资的，不过可以进行补休。下面我整理了以下内容为您解...查看全文

问法定节假日值班算是加班吗

答

法律分析：法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别： (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务...查看全文

问孕妇节假日要值班吗

答

孕妇节假日通常不需要工作。对怀孕超过7个月的女职工，雇主不得安排加班或夜班。怀孕不满7个月的，雇主可以安排加班，但必须征得孕妇和单位的同意。...查看全文

问节假日值班有工资吗

答

法定节假日上班需要支付加班费，按照劳动法规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%。违法单位不支付加班费，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班...查看全文

问节假日值班加班费怎么算

答

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

问国企节假日值班算加班吗

答

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班，如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。...查看全文

问节假日无偿加班是否合法

答

法律分析：法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。无偿加...查看全文