劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。如果劳动者提出离职，用人单位仍需支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。此外，根据劳动法第五十一条，用人单位还应当依法支付劳动者在法定节假日和婚丧假...查看全文

员工自愿加班无需支付加班工资，但用人单位应建立规章制度。根据劳动法第四条，企业可制定不违法的加班制度，并规定适当的审批程序，支付不低于法定标准的加班工资。标准工时制度为每日8小时、每周40小时，按此制度计发工资待遇。休息日加班后，...查看全文

法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别：工作内容不同，工作强度不同，法律规定不同。加班每日不超过1-3小时，每月不超过36小时，休息日工作可安排补休。加班费计算依据：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于...查看全文

法院在周末不开庭，但会有正式干警值班。国家规定周六和周日为休息日，法院实行统一工作时间。法院的主要任务是审判各类案件，保卫社会主义法制和秩序，保护财产和人身权利，促进社会主义建设。...查看全文

法律分析：节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。...查看全文

劳动者在节假日值班，用人单位应支付不低于工资的300%报酬。离职时，用人单位仍需支付相关费用，如拒付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、节假日加班费是额外的三倍吗就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的...查看全文

法律分析：一般放假调休共7天，律师是不上班的。 政府机关执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，按照国务院办公厅的安排，国庆节法定假日期间，连同相近休息日一并放假调休。国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时...查看全文

法律分析:劳动者在节假日被强制安排值班，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位依法安排劳动者加班并且支付加班费的，劳动者离职属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依...查看全文

法律分析：法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别： (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，节假日值班补休规定如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作并不能补休支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

孕妇节假日通常不需要工作。对怀孕超过7个月的女职工，雇主不得安排加班或夜班。怀孕不满7个月的，雇主可以安排加班，但必须征得孕妇和单位的同意。...查看全文

法定节假日上班需要支付加班费，按照劳动法规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%。违法单位不支付加班费，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班...查看全文

法律分析： 节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

节假日值班补休规定 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双...查看全文

律师分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班，如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。...查看全文

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的报酬。全年共有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资300%的工资报酬，不...查看全文

加班工资应按以下方式计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬；法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文