法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别：工作内容不同，工作强度不同，法律规定不同。加班每日不超过1-3小时，每月不超过36小时，休息日工作可安排补休。加班费计算依据：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于...查看全文

一、司法局国庆上班吗? 国庆节放假七天，机关都是从1号放假到7号。但是司法局会安排工作人员进行值班的。 二、国庆节的加班工资计算 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...查看全文

劳动者在节假日值班，用人单位应支付不低于工资的300%报酬。离职时，用人单位仍需支付相关费用，如拒付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。如果劳动者提出离职，用人单位仍需支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。此外，根据劳动法第五十一条，用人单位还应当依法支付劳动者在法定节假日和婚丧假...查看全文

法律分析：法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别： (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务...查看全文

法律分析:劳动者在节假日被强制安排值班，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位依法安排劳动者加班并且支付加班费的，劳动者离职属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依...查看全文

一、国庆节交警上班吗 1、上班的，他们不休假，是轮流值班的。 2、一般情况下，国庆节能不能处理违章要看具体情况，如果是去交警队处理违章，是不能办理的，如果是去银行缴纳违章罚款，是可以办理的。 3、银行系统暂时还不能处理机动车违章，...查看全文

法定节假日上班需要支付加班费，按照劳动法规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%。违法单位不支付加班费，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班...查看全文

法律分析：节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。...查看全文

法律分析：一般放假调休共7天，律师是不上班的。 政府机关执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，按照国务院办公厅的安排，国庆节法定假日期间，连同相近休息日一并放假调休。国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时...查看全文

法定节假日值班通常不算加班，值班是为了处理突发时间，基本值班人员处于休息状态，加班的工作人员是工作状态，值班是不能享受加班费等待遇的，法定节假日安排加班需要支付三倍工资。(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小...查看全文

法定节假日加班违法，用人单位应支付加班费。加班费按国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费的基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定的工资标准确定。公司不支付法定节假日加班费是违法的，劳动者...查看全文

劳动者在节假日值班时，用人单位应按劳动合同法支付不低于工资的300%报酬。即使劳动者提出离职，用人单位仍需支付相关费用。如用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

医保办周六、周日不值班。 如果想要办理医保，应该在周一到周五的工作时间去办理。 社会保险经办机构的设置，由社会保险管理体制决定，执行的国家机关作息时间，所以周六日不上班。 医保局是行政单位，具体职责如下： 1、组织并参与社会保险医...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，节假日值班补休规定如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作并不能补休支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

孕妇节假日通常不需要工作。对怀孕超过7个月的女职工，雇主不得安排加班或夜班。怀孕不满7个月的，雇主可以安排加班，但必须征得孕妇和单位的同意。...查看全文

律师分析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

节假日值班补休规定 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双...查看全文

法律分析： 节假日值班补休规定，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文