医保办周六、周日不值班。 如果想要办理医保，应该在周一到周五的工作时间去办理。 社会保险经办机构的设置，由社会保险管理体制决定，执行的国家机关作息时间，所以周六日不上班。 医保局是行政单位，具体职责如下： 1、组织并参与社会保险医...查看全文

法院在周末不开庭，但会有正式干警值班。国家规定周六和周日为休息日，法院实行统一工作时间。法院的主要任务是审判各类案件，保卫社会主义法制和秩序，保护财产和人身权利，促进社会主义建设。...查看全文

一、国庆节交警上班吗 1、上班的，他们不休假，是轮流值班的。 2、一般情况下，国庆节能不能处理违章要看具体情况，如果是去交警队处理违章，是不能办理的，如果是去银行缴纳违章罚款，是可以办理的。 3、银行系统暂时还不能处理机动车违章，...查看全文

法定节假日上班需要支付加班费，按照劳动法规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%。违法单位不支付加班费，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班...查看全文

法律分析：节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。...查看全文

国庆节期间，人力资源和社会保障局以及人事局属于政府单位和事业单位，按照国务院通知规定，放假7天。根据《中华人民共和国劳动法》，如果休息日需要劳动者工作而无法安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果法定休假日需要劳动者工...查看全文

法律分析：一般放假调休共7天，律师是不上班的。 政府机关执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，按照国务院办公厅的安排，国庆节法定假日期间，连同相近休息日一并放假调休。国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时...查看全文

法律分析：法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别： (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务...查看全文

孕妇节假日通常不需要工作。对怀孕超过7个月的女职工，雇主不得安排加班或夜班。怀孕不满7个月的，雇主可以安排加班，但必须征得孕妇和单位的同意。...查看全文

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班，如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。...查看全文

不上班。国家法律规定，节假日不得上班，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以节假日人力资源和社会保障局是要放假的，需要办事...查看全文

一、医保局国庆放假吗 社保局执行的是国家作息时间,国庆节小长假,从10月1日到10月7日放假,10月8日正式上班。 二、国家规定国庆节放假几天,不放是否合法 根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下...查看全文

1、周末属于国家法定节假日,民政局工作人员一般不上班的,可以选择周一至周五办理。不同的地区政策有所不同,有些地方周六也可以进行登记。2、另外,每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午,婚姻登记照常办理。...查看全文

法律分析：如果七夕当天不是法定节假日或双休日，民政局是上班的。像2020年的七夕，是在8月25日，当天是周二，那么2020年的七夕节，民政局就是上班的。七夕不属于我国的法定节假日，民政局是不放假的。如果七夕节当天是工作日，...查看全文

税务局周六周日不上班。 税务局上班时间一般为每周一至周五上午8: 30至12 :00,下午13 : 00至17 : 30 ,法定节假日休息。不同地区,税务局上班的时间有所不同, -般都与当地的其他部门上班时间一致,可以向当地税务机...查看全文

法律分析：如果七夕当天不是法定节假日或双休日，民政局是上班的。像2020年的七夕，是在8月25日，当天是周二，那么2020年的七夕节，民政局就是上班的。七夕不属于我国的法定节假日，民政局是不放假的。如果七夕节当天是工作日，...查看全文

法定节假日值班通常不算加班，值班是为了处理突发时间，基本值班人员处于休息状态，加班的工作人员是工作状态，值班是不能享受加班费等待遇的，法定节假日安排加班需要支付三倍工资。(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小...查看全文

法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别：工作内容不同，工作强度不同，法律规定不同。加班每日不超过1-3小时，每月不超过36小时，休息日工作可安排补休。加班费计算依据：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于...查看全文

法律分析:节假日值班离职时有加班工资的补偿，如果劳动者是在法定休假日值班的，可以获得不低于工资的百分之三百的加班补偿；如果劳动者是在休息日加班的，可以获得不低于工资的百分之二百的加班补偿等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文