法定节假日有工资，分为两种情况：1、休假时应支付工资，按标准工作时间支付；2、加班时工资标准高于标准工作时间，按劳动法规定支付。休息日和法定休假日对劳动者重要，补休无法弥补，应给予更高工资报酬。用人单位需严格按照法律规定支付加班费...查看全文

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用...查看全文

国家法定节假日有工资，法律规定，在国家法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。如果单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日应付工资规定 法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假...查看全文

依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的，如果在法定的节假日加班，企业还需要支付三倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

国家法定节假日不上班有工资，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位要求劳动者在节假日工作，应支付百分之三百的工资。对于法定节假日加班不给加班费的情况，劳动者可以通过劳动仲裁维权，申请劳动仲裁后不影响劳动者就业。加班调休没有有效期，...查看全文

法定节假日，用人单位应支付工资。加班时，工资标准高于平常。根据劳动法规定，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法定休假日支付300%。法定休假日对劳动者重要，应给予更高工资。用人单位应严格按法律支付加班费。国家规定的...查看全文

法律分析：21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：...查看全文

本文介绍了法定工作日和法定节假日的相关规定。全体人民适用的节假日有元旦、春节、国际劳动节和国庆节，共计10天。属于部分人民的节假日有妇女节、青年节、建军节等，部分公民可以放假半天。法定节假日不包括周末和法定节假日，用人单位应当依法...查看全文

法律分析：首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：1、劳动者法定节假日休息休假依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此...查看全文

公司延后发工资需经劳动者同意，否则属于违法行为。在生产经营困难、资金周转受限的情况下，用人单位可在工会同意后暂时延期支付工资，最长延期时间由劳动行政部门确定。延期支付应告知全体劳动者，并向主管部门备案，若无主管部门则向市或区、县劳...查看全文

法定节假日工资发放：劳动者休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 法定节假日有工资吗 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班...查看全文

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。全年共有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日上班属于加班，雇主必须支付不低于员工工资300%的工资...查看全文

国家法定节假日休息需要发工资吗 法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要...查看全文

法定假期工资发放依据《中华人民共和国劳动法》，按正常工作日工资的三倍支付。国家法定假日一年共有11天。结婚法定假期根据《计划生育条例》规定，职工结婚可享受3到15天的婚假，视年龄和工作地点而定。...查看全文

根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。不遵守此规定的用人单位将被视为违法行为。此外,根据法律规定,中秋节当天加班的工资报酬是三倍工资,其他两天周末加班的工资...查看全文

法定节日放假是算工资的，并且如果在此期间内加班，用人单位还需要向劳动者支付一定的加班费。法定节假日是不可以调休的，只要在法定节假日期间上班的，就需要按照三倍工资标准发放加班工资。...查看全文

法律分析： 　　法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。　　如果是按标准工时制的员工，在...查看全文

公司延后发工资需经劳动者同意，否则违法。但在生产经营困难、资金周转受影响时，用人单位可征得工会同意后，暂时延期支付工资，最长限制由各地确定。延期支付应告知全体劳动者，并向主管部门备案，若无主管部门则备案于市或区、县劳动保障行政部门...查看全文