法定节日放假是算工资的，并且如果在此期间内加班，用人单位还需要向劳动者支付一定的加班费。法定节假日是不可以调休的，只要在法定节假日期间上班的，就需要按照三倍工资标准发放加班工资。
一、法定节日放假不算工资吗
法定节日放假算工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、法定节假日可以调休吗
法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
三、法定节假日属于带薪休假吗
法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300％。
法定节日放假不算工资吗
律师回答
摘要：法定节日放假是算工资的，并且如果在此期间内加班，用人单位还需要向劳动者支付一定的加班费。法定节假日是不可以调休的，只要在法定节假日期间上班的，就需要按照三倍工资标准发放加班工资。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》的规定，法定节日放假是算工资的，用人单位需要支付劳动者一定的加班费。法定节假日不可调休，在此期间上班的劳动者应按照三倍工资标准发放加班工资。同时，法定节假日属于带薪休假，劳动者在此期间拿到正常的工资。请用人单位遵守相关法律规定，确保劳动者的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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