法定节日放假是算工资的，并且如果在此期间内加班，用人单位还需要向劳动者支付一定的加班费。法定节假日是不可以调休的，只要在法定节假日期间上班的，就需要按照三倍工资标准发放加班工资。...查看全文

目前，每年国家的法定节假日是有29天的，对于上班族和学生来说都是值得开心的，但是你知道法定节假日是否有工资吗？想要了解更多关于这些问题的知识，跟着律师一起看看吧。 一、法定节假日是否有工资 国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动...查看全文

法定假日是法律规定了劳动者可以依法享受的权利，但是对于用人单位来说由于发展经营的需要，可能会出现劳动者在法定假日加班的情况。对于加班劳动者也会得到相应的加班工资，那么法定假日的加班工资应该怎么计算。下面 国家法定节假日值班工资如...查看全文

法律解析： 国家规定的法定节假日不上班，是算工资的，如果单位节假日放假不算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...查看全文

法律分析：一、法定节假日不加班要算工资吗法定节假日没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的，属于国家法律赋予劳动者的权利，任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利，如果在法定假节日加班，又不能安排调休的...查看全文

法律分析：一、法定节假日没工资合法吗法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，...查看全文

法定节假日本就是人们合法的假期，因此在休假期间是有工资的，但有的单位会扣工资，这是不合法的行为，以下是晖律网小编为你整理的法定节假日放假扣工资的处理相关资料，希望大家喜欢!想要了解更多关于法定节假日扣工资合法吗的知识，跟着晖律网小...查看全文

法律分析：这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的...查看全文

根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。对于法定节假日加班的,用人单位还需要支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班工资,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。另外,劳动者需要注意...查看全文

法定节假日是国家以法律的形式确定的，而在法定节假日全民都可以放假，但有些岗位需要有人值班的，就需要有人值班，而有些劳动者会在法定节假日后离职，那么法定节假日后离职工资给吗? 一、法定节假日后离职有没有工资 法定节假日是属于带薪的...查看全文

法定节假日工资计算方法及带薪年假天数规定。节假日加班按月工资收入计算，春节长假七天加班费为三薪加四薪。支付法定休假日加班工资需另外支付且不低于工资的300%。国家规定带薪年假根据工龄分为5天、10天和15天，不包括法定休假日和休息...查看全文

法定假日是国家规定休假的日子，在这些时候加班，加班工资是平日工资的3倍。但是计算法定假日时，不将它归纳为正常工作日。那么，法定假日计算在正常工作日吗？下面，专业律师整理了与法定假日计算相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮...查看全文

根据法律规定，法定节假日上班的劳动者应当获得加班工资而不能补休。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。对于不能安排补休的休息日工作，用人单位应支付不低于工资的200%的报酬。...查看全文

根据劳动法规定，节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班，应支付三倍...查看全文

法律分析:用人单位在法定节假日，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。法律依据:《《...查看全文

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即...查看全文

法律分析：法定节假日计入工作天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。 用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，少发或者不发法定节假日期间工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳...查看全文

法定节假日工资计算方法以及法定节假日的类型。法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。根据《全国年节及纪念日放假办法》，第一类法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。第二类...查看全文

法律分析： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析:法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文