法定节假日没工资合法吗-法律问答|晖律网

法定节假日没工资合法吗

回答于2024-05-01 阅读（1199）

律师回答

摘要：根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。对于法定节假日加班的,用人单位还需要支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班工资,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。另外,劳动者需要注意收集加班证据,如考勤卡、单位就餐记录等。在法定节假日加班时,有四种情况是用人单位不得拒绝的,包括发生自然灾害、事故或因其他原因需要紧急处理、生产设备、交通运输线路、公共设

一、关于法定节假日是否应该发放工资的问题，从法律角度来看，这是不合法的。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
二、法定节假日没工资的处理
法定节假日没工资的处理方式如下：
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
三、法定节假日加班不得拒绝的情况
《劳动法》规定了四种法定节假日加班不得拒绝的情况：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在法定休假日工作。但是，用人单位需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作，但是需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的工资报酬。

因此，法定节假日加班工资是合法的，用人单位需要按照劳动合同规定支付不低于劳动者本人日或小时工资的工资报酬。

结语：法定节假日是否应该发放工资是一个备受关注的问题。从法律角度来看，这是不合法的。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于法定节假日加班的，还需要支付加班费。此外，如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。而如果因支付加班工资发生争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。因此，劳动者应该了解自己的权利，依法维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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