公司法定节假日不放假还扣工资吗

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摘要:私营企业法定节假日不放假违法,应给加班工资。劳动者可协商或劳动仲裁。根据《劳动法》规定,用人单位应支付延长工作时间工资、休息日工资和法定休假日工资。违反规定,劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿。如公司未按规定支付加班费,员工可申请劳动仲裁,按程序处理纠纷。建议复杂情况可寻求专业律师协助。
私营企业法定节假日不放假算违法,不应该扣工资,而且应该给加班工资。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第九十一条【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
不过,有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资,那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁,并且是按照以下步骤进行:
1、提交仲裁申请书,并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、受理仲裁申请书,符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定,并在作出决定之日起七日内通知当事人。
3、提交证据材料,一般由申诉人提供证据,但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由公司负责提供证据。
4、调解劳动纠纷,为尽快处理劳动纠纷,会在仲裁前先进行调解处理。
5、仲裁处理纠纷,发现双方无法调解处理的,仲裁庭就要及时裁决。
最后,在节假日被要求加班,公司就要按规定计算加班费,并且发现公司不支付或未按规定支付的,利益受有损失的可以积极申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工较多,情况较为复杂的,建议可以在必要时找个专业律师介入。
延伸阅读
结语:私营企业法定节假日不放假算违法,不应扣工资,应给加班工资。法定节假日保障劳动者合法权益。如不支付三倍工资,可协商或进行劳动仲裁。用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。侵害劳动者权益的,劳动行政部门可责令支付工资报酬、补偿及赔偿金。损害员工利益的公司可申请劳动仲裁,按规定程序处理纠纷。节假日加班应计算加班费,如未支付或不按规定支付,可积极申请劳动仲裁,必要时寻求专业律师协助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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