法定节假日请假扣不扣工资怎么算

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摘要:法定节假日和病假期间员工应当支付工资,且不能低于最低工资标准的80%。病假工资按照员工工龄比例支付,工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资。
并且节假日病假都是不扣工资的,国家法定节假日都是带薪休假的,依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
延伸阅读
法定节假日请假工资如何计算?
法定节假日请假工资的计算方法如下:根据劳动法规定,法定节假日请假期间,员工享受正常工资待遇,不扣减工资。具体计算方式是根据员工的日薪或月薪来确定。如果员工是按日薪计算工资,那么请假期间的工资计算就是按照日薪来支付;如果员工是按月薪计算工资,那么请假期间的工资计算就是按照月薪除以工作日天数来支付。需要注意的是,如果员工在法定节假日期间需要加班工作,那么加班工资按照劳动法规定的加班工资标准支付。总之,法定节假日请假期间员工的工资计算应遵循劳动法的相关规定,确保员工的合法权益。
结语:根据《劳动法》相关规定,法定节假日和病假期间的工资支付应符合一定标准。法定节假日期间,员工享受带薪休假,工资按照标准工作时间内的支付。而病假期间,员工的工资支付标准根据工龄比例确定,但不能低于最低工资标准的80%。需要注意的是,法定节假日请假期间的工资计算应根据员工的日薪或月薪来确定,并且加班工资按照劳动法规定支付。以保障员工的合法权益为目标,确保工资支付符合法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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