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法律分析:1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文
根据法律规定,法定节假日上班的劳动者应当获得加班工资而不能补休。如果用人单位未支付加班工资,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。对于不能安排补休的休息日工作,用人单位应支付不低于工资的200%的报酬。...查看全文
一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、用人单位为捐赠强扣工资都是违法行为。劳动者有休假权利,请假应按照规定计算工资。孕期女职工产前检查时间应计入劳动时间,不能视为病假或事假。用人单位不得强行...查看全文
法律分析:正常情况下是不合法的,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相应的劳动者可以协商或者可...查看全文
法定节假日本就是人们合法的假期,因此在休假期间是有工资的,但有的单位会扣工资,这是不合法的行为,以下是晖律网小编为你整理的法定节假日放假扣工资的处理相关资料,希望大家喜欢!想要了解更多关于法定节假日扣工资合法吗的知识,跟着晖律网小...查看全文
法律分析:这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的...查看全文
一、法定节假日休假扣奖金合法吗 1、不合法。劳动法规定,法定节假日是带薪的,所以,劳动者在节假日正常休假的,用人单位不得扣奖金。在节假日加班的,用人单位按以下情形加倍计算工资: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...查看全文
私营企业法定节假日不放假违法,应给加班工资。劳动者可协商或劳动仲裁。根据《劳动法》规定,用人单位应支付延长工作时间工资、休息日工资和法定休假日工资。违反规定,劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿。如公司未按规定支付加班费,员工可申请...查看全文
法律分析:这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的...查看全文
一、节假日扣工资怎么投诉?可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;...查看全文
法律分析:一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。 ...查看全文
法律分析:1、请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。 2、法律依据: 根据《劳动争议调解仲...查看全文
法律分析:一、节假日前后请假扣双倍工资合法吗请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协...查看全文
法律分析:劳动者在国庆法定节假日的工资被扣,可以与公司协商,要求其说明理由;如果协商不成的,则可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者依法去提请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_x...查看全文
根据劳动法规定,节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班,应支付三倍...查看全文
法律分析: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...查看全文
法律分析:法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利,在法定节假日工作的,用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文
一、法定节假日上班工资怎么算1、我国相关法律规定,法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律规定:依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...查看全文
法律分析国家法定节假日工资的计算:国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法律依据 《劳动法》第四...查看全文
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