法律分析：一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 ...查看全文

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、用人单位为捐赠强扣工资都是违法行为。劳动者有休假权利，请假应按照规定计算工资。孕期女职工产前检查时间应计入劳动时间，不能视为病假或事假。用人单位不得强行...查看全文

法律分析：一、节假日前后请假扣双倍工资合法吗请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

节假日不给三倍工资怎么办 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

一、请假扣三倍工资合法吗 1、请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 2、法律依据： 根据《劳...查看全文

法律分析:请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:《《中华...查看全文

根据法律规定，法定节假日上班的劳动者应当获得加班工资而不能补休。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。对于不能安排补休的休息日工作，用人单位应支付不低于工资的200%的报酬。...查看全文

法律分析：在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。【法律依据】：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实...查看全文

保安在节假日上班的，应当有三倍工资。 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保安作为用人单位的工作人员，有依法享受法定节假日的权利，用人单位安排保安进行工作的，应当向...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%的工资，具体取决于工作时间的延长情况和是否在休息日或法定休假节日工作。计件工资的劳...查看全文

法律分析：在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。【法律依据】：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实...查看全文

法律分析： 在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。 【法律依据】： 《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同...查看全文

法定节假日要求劳动者加班，没有三倍工资是违法的。在休息日安排劳动者加班，应支付双倍工资或安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反规定延长劳动时间。安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日安排工作且不能...查看全文

法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条，用人单位在法定节假日期间应安排劳动者休假，若安排工作则需支付...查看全文

法律分析： 小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才...查看全文

小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...查看全文

法律分析:法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工...查看全文

法律分析： 不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...查看全文