节假日前后请假扣三倍工资-法律问答|晖律网

摘要：根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、用人单位为捐赠强扣工资都是违法行为。劳动者有休假权利，请假应按照规定计算工资。孕期女职工产前检查时间应计入劳动时间，不能视为病假或事假。用人单位不得强行扣除职工工资，捐款应出于职工自愿。违法行为可通过劳动监察、诉讼等方式维护权益。劳动者应勇敢维护自己的合法权益，不要害怕放弃。

一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(2
1.75天-请假天数)×日工资。
例如：假设你每月的工资为2020元，则日工资为2020÷2
1.75=100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际工作了
17.75天。
因此10月份的工资是
17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。
出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
以上就是对哪些扣工资的行为是违法的解答，希望可以帮助您，当然，在遇到用人单位违法扣除工资的情形下，
劳动者要敢于拿起法律的武器来维护自己的合法权益，千万不要害怕而放弃自己的权益。毕竟辛辛苦苦赚钱也不容易。

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