丧假期间不可以扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权享受丧假，并且单位不签合同是违法的。只要符合劳动法适用范围，劳动者应依法享...查看全文

流产休假不应扣基本工资，可酌情扣减绩效奖、出勤奖。劳动者无工作无效益，单位可按比例折扣绩效。如单位要求满勤才发出勤奖，劳动者请假不算出勤，可扣减出勤奖。基本工资是劳动者合法收入，单位不得非法扣减。...查看全文

病假期劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。工资计算方式根据劳动部规定，可以约定不低于80%的当地最低工资。事假期间企业可以选择不支付工资。休探亲假和婚丧假期间工资照发。根据相关规定，企业应根据职工实际参加工作年限和在本...查看全文

1、职工本人结婚经本市单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。2、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行...查看全文

单位请病假时，根据《劳动合同法》，用人单位应扣除工资，但仍需支付病假工资。根据规定，单位在医疗期内应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资的基数可根据劳动合同、集体合同约...查看全文

丧假期间一般不应扣工资，根据劳动法规定，用人单位应按合同规定支付劳动者工资。未签劳动合同的劳动者也享有丧假权益，单位不签合同是违法的，劳动者可获得双倍工资，但最多不超过12个月。只要符合劳动法适用范围，劳动者与用人单位建立了劳动关...查看全文

我国法律规定“，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

旷工不扣上月工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违约解除合同或给单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可要求赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低标准，按...查看全文

请假不得推迟发工资，违法行为轻微可投诉劳动监察。病假按日工龄工资减半，事假不发工龄工资。加班工资按1.5倍计发，休息日加班工资为2倍，节日加班工资为3倍。工龄计算可采用连续计算、合并计算或工龄折算法。争议可申请劳动局仲裁，无果可起...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规定》通知，职工探望配偶每年给30天假，未婚职工探望父母每年给20天假，已婚职工每4年给20天假。假期包括公休假日和法定节日。...查看全文

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

不可以的。《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。事假期间工资待遇，机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批...查看全文

丧假一般不得超过3天，在此期间工资、奖金照发。如果超过的时间按事假处理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属，指祖父母、父母、子女等。直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件。丧失是在直系亲属死亡时，为料理丧事给...查看全文

高温天气下，用人单位应采取措施保护劳动者权益，包括合理安排工作时间、轮休、减轻劳动强度等。劳动者在室外温度超过法定限制停止高温工作时，用人单位不得扣除或降低工资。此外，用人单位还应对高温天气下的劳动者进行健康检查，并不得安排怀孕女...查看全文

带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据不同工作年限，年休假的天数也有规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经...查看全文

请假是否扣工资需根据具体情况确定。事假扣当日工资，病假按工龄比例扣工资，其他假期如婚丧假、年休假等不扣工资。工龄奖根据工龄长短制定，标志着职工对社会和企业的贡献和技能水平。工龄奖标准为每半年增加50元，享受条件包括签订劳动合同、无...查看全文

有工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定 ：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 请丧假要扣工资吗 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支...查看全文

高温补贴是为保障企业职工在高温条件下的安全和健康，提高职工夏季清凉饮料费发放标准。请假的员工不享受高温津贴。高温津贴标准为每人每月不低于60元或不低于45元，取决于工作环境是否能将温度降低到33℃以下。...查看全文

丧假期间不可以扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假范围限定为直系亲属的死亡，企业应根据具体情况给予1-3天的丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖...查看全文

产假期间的工资待遇概括如下：保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成工资发放，延长期间按七成工资发放。...查看全文