一、一般如果请丧假要扣工资吗
1、不需要，丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、没签劳动合同就能不能请丧假
1、没签劳动合同劳动者依法享有丧假，此外单位不签合同是违法的，劳动者从进公司的第二个月起可获得双倍工资的(最多不超过12个月)。
2、只要符合劳动法适用范畴，用人单位与劳动者之间实际建立了劳动关系，劳动者就应依法享受包括婚假丧假在内的正当权益。
请问丧假是否扣发工资？
律师回答
摘要：丧假期间一般不应扣工资，根据劳动法规定，用人单位应按合同规定支付劳动者工资。未签劳动合同的劳动者也享有丧假权益，单位不签合同是违法的，劳动者可获得双倍工资，但最多不超过12个月。只要符合劳动法适用范围，劳动者与用人单位建立了劳动关系，劳动者应享有婚假和丧假等合法权益。
延伸阅读
丧假期间是否享受带薪假期？
在大多数情况下，丧假期间不享受带薪假期。丧假是指员工因家庭成员去世而需要请假的情况。根据劳动法和公司政策，通常丧假不被视为带薪假期，因此在这段时间内，员工的工资可能会受到扣发。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议您查阅相关法律法规和公司制度，以了解您所在地区和公司对丧假期间工资支付的具体规定。此外，有些公司可能会提供特殊的丧假补偿或福利，您也可以与雇主或人力资源部门咨询相关信息。
在大多数情况下，丧假期间不享受带薪假期。丧假是指员工因家庭成员去世而需要请假的情况。根据劳动法和公司政策，通常丧假不被视为带薪假期，因此在这段时间内，员工的工资可能会受到扣发。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议您查阅相关法律法规和公司制度，以了解您所在地区和公司对丧假期间工资支付的具体规定。此外，有些公司可能会提供特殊的丧假补偿或福利，您也可以与雇主或人力资源部门咨询相关信息。
结语：丧假期间一般不享受带薪假期。根据劳动法和公司政策，丧假通常不被视为带薪假期，因此工资可能会受到扣发。具体规定可能因国家、地区和公司政策而有所不同，请查阅相关法律法规和公司制度以了解具体规定。建议咨询雇主或人力资源部门，他们可能提供特殊的丧假补偿或福利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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