高温天气期间，依据我国相关法律规定，用人单位应照常发放工资，不得扣除或降低劳动者工资。同时，高温补贴的发放标准和时长各省不一，东部地区的津贴标准较高，西部地区较低。...查看全文

带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据不同工作年限，年休假的天数也有规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经...查看全文

高温补贴是为保障企业职工在高温条件下的安全和健康，提高职工夏季清凉饮料费发放标准。请假的员工不享受高温津贴。高温津贴标准为每人每月不低于60元或不低于45元，取决于工作环境是否能将温度降低到33℃以下。...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴是在劳动者从事高温作业且工作场所温度不能降至33℃以下的情况下发放的津贴，标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并适时调整。而产假期间，职工不享有高温津贴。另外，劳动者...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由用人单位支付。单位有交社保的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

本文介绍了国营企业职工请婚丧假和路程假的相关规定。其中,对于复婚者,可以享受与初婚者相同的婚假,且在批准的婚假期间工资照常发放。对于职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以给予一至三天的婚丧假或路程假,且在批准...查看全文

律师分析： 一般没有，被判决有罪，但免予刑事处罚的，判决生效后，原退休待遇不变。但是，犯有危害国家安全、荣誉和利益，以及泄密，贪污、贿赂等严重违纪行为，构成刑事犯罪但免予刑事处罚的，根据其所犯错误，比照应受到的行政处分的种类，按以...查看全文

怀孕女职工工资不得降低，变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下，如职业病、工伤、孕期等，女职工享有...查看全文

公司开除员工后，仍需支付工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，公司不得克扣或拖欠员工工资，否则劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

公务员请病假不应扣工资或津贴，因为公务员保险制度是为暂时或永久丧失劳动能力的公务员提供物质帮助的制度，与公务员福利制度一样，是受法律保护的权利。...查看全文

根据相关法律规定，退休人员被判刑后的待遇与其是否为公务员有关。如果退休人员是公务员，则一般不再享受退休金待遇；而如果不是公务员，则通常仍可继续领取退休金，但在服刑期间会停发。对于公务员退休后被判处有期徒刑并宣告缓刑的情况，停发退休...查看全文

党员受警告处分会影响职务晋升和绩效考核，评优奖金等也会受影响。公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的降低级别。受处分期间有悔改表现且没有再违纪行为的，处分解除后不再受影响。非...查看全文

本文介绍了元旦休假工资待遇的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,用人单位应按照日工资的百分之三百支付劳动者在法定节日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天)加班的工资。法...查看全文

当事人超过退休年龄但未办理退休手续或享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作发生工伤时，用人单位应承担工伤保险责任。如果用人单位招用退休人员并按项目参保方式缴纳工伤保险，退休人员也可以享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗康复、伤残和死亡赔...查看全文

律师分析： 不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律解析： 不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文

法律解析： 不会，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文