本文讲述了劳动合同中工资与实际工资的关系以及如何维护员工的权益。一般情况下,工资低于员工实际获得的工资不会产生实质性的影响,只要不低于合同中约定的基本工资且不低于当地最低工资标准就不违法。如果合同工资与实际工资不符,劳动者可以依法...查看全文

收入中的五险一金的计算方法及法律依据。根据社会保险法和住房公积金管理条例，个人和单位应按比例缴纳养老、医疗、失业保险金，并按工资的一定比例缴纳职工住房公积金。这些制度旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

加班旷工不能直接扣工资，只能按事假扣工资，单位也不能扣押员工已上过班的工资。单位可通过规章制度行政处罚，但直接扣工资是违法的。如遇纠纷，先协商解决，不成可向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》，单位可因试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据不同工作年限，年休假的天数也有规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经...查看全文

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

个人工资交税的计算方法是将个人应纳税所得额乘以个人所得税的税率。个人应纳税所得额为每一纳税年度的收入额减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税适用不同的税率，根据不...查看全文

党内警告一般会影响工资福利。该警告属于较轻的处分，一般不会影响职工的基本工资。但是职工的工资总额有基本工资、奖金等组成部分，可能会对职工的奖金有影响。 法律依据 ...查看全文

拆迁补偿与户口有关，但具体取决于拆迁政策。有些项目按房产面积计算补偿，不考虑户口；而回迁安置项目则以户口数量为计算标准。按户口补偿多见于回迁安置项目。然而，无房有户情况可能被列为空挂户，不予任何补偿。因此，仅有户口并不一定能获得相...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产清算时，劳动者根据工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支...查看全文

本文主要内容是根据该纳税人的三险一金缴费比例为17%，计算其个人所得税。根据个人所得税法和实施条例规定，扣除社会保险费和住房公积金后，按超额累进税率计算个人所得税。根据计算公式，该纳税人应纳个人所得税为209.00元。...查看全文

劳动合同中工资约定不明会引发劳动争议，用人单位应明确约定劳动报酬，包括具体金额或计算方式。如果合同缺少工资条款，劳动行政部门可责令改正，并赔偿劳动者损失。在纠纷处理中，实际支付工资低于规章制度或法定标准时，应补足差额。劳动者要保留...查看全文

当原告撤诉后，离婚案件进入未诉状态。再次起诉离婚仍视为第一次起诉，未判离需再进行第三次起诉。原告撤诉后，无新情况、新理由需等六个月方可再次起诉，举证困难。可能导致对方过错证据毁损或收集新证据更困难。...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

工伤对公司的影响主要是经济支出。一旦确认工伤，医药费由工伤保险支付，但定级后公司需承担费用。停工留薪期内无法解除劳动合同，员工福利待遇不变，由公司支付。五级以上伤残或员工提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。若报工伤但...查看全文

拖欠工资需支付经济补偿金，标准为工资报酬的25%。用人单位克扣工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的，需支付赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，责令支付工资和经济补偿，并可处罚。无故拖欠工资是...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金的确定与个人累计缴费年限、缴费工资等因素有关。工龄作为计算福利待遇的依据，在市场经济时代逐渐被全民缴纳社保取代。...查看全文

政务处分的影响期限根据不同级别而定，从警告到降级撤职有不同的时间限制。受处分期间如果再次受到新的处分，将累计原处分期限和新处分期限，但总期限不得超过48个月。处分的后果包括不能晋升职务、工资档次，降低职务职级工资，以及影响年度考核...查看全文

公务员请病假不应扣工资或津贴，因为公务员保险制度是为暂时或永久丧失劳动能力的公务员提供物质帮助的制度，与公务员福利制度一样，是受法律保护的权利。...查看全文