政务处分影响期：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。（五)公务员和事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过四十八个月。
后果：不能晋升职级职务，不能晋升工资档次，降低职务职级工资，影响年度考核认定。
政务处分的影响及后果分析
律师回答
摘要：政务处分的影响期限根据不同级别而定，从警告到降级撤职有不同的时间限制。受处分期间如果再次受到新的处分，将累计原处分期限和新处分期限，但总期限不得超过48个月。处分的后果包括不能晋升职务、工资档次，降低职务职级工资，以及影响年度考核认定。
延伸阅读
政务处分的制度化改革对行政效能的影响及评估
政务处分的制度化改革对行政效能产生了深远的影响。首先，通过建立明确的政务处分制度，能够提高行政机关的执行效率和公信力。规范的处分程序和标准化的处分决策，减少了人为因素的干扰，确保了处分的公正性和透明度，从而增强了行政机关的行政效能。
其次，制度化改革还能够促进行政机关的规范运作和高效决策。通过明确政务处分的法律依据和程序，减少了处分决策的随意性和主观性，提高了行政机关的决策质量和效率。同时，制度化改革还能够促使行政机关加强内部管理和监督，进一步提升行政效能。
评估方面，需要考虑政务处分制度改革对行政效能的具体影响。可以从处分案件的处理速度、处分决策的公正性、行政机关的执行力等方面进行评估。此外，还应考虑改革后的制度是否能够有效预防和惩治腐败行为，提高行政机关的廉洁度和效能。综合评估结果，可以为进一步优化政务处分制度改革提供参考和决策依据。
政务处分的制度化改革对行政效能产生了深远的影响。首先，通过建立明确的政务处分制度，能够提高行政机关的执行效率和公信力。规范的处分程序和标准化的处分决策，减少了人为因素的干扰，确保了处分的公正性和透明度，从而增强了行政机关的行政效能。
其次，制度化改革还能够促进行政机关的规范运作和高效决策。通过明确政务处分的法律依据和程序，减少了处分决策的随意性和主观性，提高了行政机关的决策质量和效率。同时，制度化改革还能够促使行政机关加强内部管理和监督，进一步提升行政效能。
评估方面，需要考虑政务处分制度改革对行政效能的具体影响。可以从处分案件的处理速度、处分决策的公正性、行政机关的执行力等方面进行评估。此外，还应考虑改革后的制度是否能够有效预防和惩治腐败行为，提高行政机关的廉洁度和效能。综合评估结果，可以为进一步优化政务处分制度改革提供参考和决策依据。
结语：政务处分的制度化改革对行政效能产生了深远的影响。明确的政务处分制度提高了执行效率和公信力，规范的程序和决策确保了公正和透明。制度化改革促进了规范运作和高效决策，提升了决策质量和效率。同时，加强了内部管理和监督，进一步提升了行政效能。评估方面，应考虑处理速度、公正性和执行力等指标，并关注制度对腐败行为的预防和惩治效果。综合评估结果，可为优化政务处分制度改革提供参考和决策依据。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第八条政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
第十五条公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。
第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
第二十条法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
第二十一条国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
第二十三条《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位解除人事关系或者劳动关系等处理。
第八条政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
第十五条公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。
第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
第二十条法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
第二十一条国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
第二十三条《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位解除人事关系或者劳动关系等处理。
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