劳动合同未明确工资的风险及处理方法。劳动报酬是劳动合同的主要内容，应明确约定，避免引发劳动争议。若合同约定不清，双方可重新协商，如协商不成，适用集体合同或国家规定。劳动合同必备条款中包括工资，若用人单位未明确约定，劳动行政部门可责...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长。如未约定，合同无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行，无集体合同或未规定时，实行同工同酬。...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长，否则为无效合同。劳动者可要求明确约定，如用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求改正。用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同中工资条款的重要性及规定。工资作为劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者约定工资条款。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

未签订劳动合同，单位违法，当事人可要求赔偿，单位需支付双倍工资；提前30天通知可解除劳动关系，无需同意；如不赔偿，可申诉；单位扣工资更违法，可举报。...查看全文

劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动合同应当具备的条款及其重要性。劳动合同是保障劳动者权益的法律保障，只有符合法律规定的劳动合同才具有法律效力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求明确约定相关内容，否则按照集体合同或国家规定执行。根据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商，协商不成则适用集体合同...查看全文

这段内容讲述的是关于经济补偿金和工伤赔偿的相关规定。经济补偿金是指用人单位因职工解除或者终止劳动合同而给予的经济上的补偿,一般为员工工作期间工资的8个月。对于铅中毒的员工,可以申请工伤鉴定以获取工伤赔偿。如果员工因工作遭受事故伤害...查看全文

劳动合同必须注明工资，劳动合同到期未续签需要经济补偿，终止劳动合同的条件包括合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现、当事人死亡、劳动者退休和企业不复存在。劳动合同的内容必须符合法律规定，只要合法有效即可。...查看全文

劳动合同应明确工作内容、薪资待遇、工作时长等，否则无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察投诉，要求赔偿损失。薪资待遇未约定，按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者身份信息...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

实习期没有工资，不需要签劳动合同，但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业，无需与单位建立劳动关系，因此可不签劳动合同。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，用人单位分立或合并后，可与原劳动者变更合同。...查看全文

劳动合同的必备条款和约定事项是确保劳动关系合法有效的关键。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违约责任等内容。这些条款和约定的存在是保障劳动者...查看全文

劳动合同的有效性不受薪资条款的明确与否影响，可以补充约定或按同工同酬支付工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标...查看全文

劳动合同没约定工资，劳动者可以进行举报。工资是劳动合同的必备内容之一，劳动者的主要合同权利。如果劳动合同对工资约定不明确，引发争议，双方应重新协商或适用集体合同规定的标准。如果问题无法解决，用人单位应同工同酬，负举证责任。劳动者维...查看全文

劳动合同没写工资的，合同有效但存在瑕疵，劳动者可要求更正并明确约定工资内容。如合同未约定工资导致损失，劳动者可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资应按劳分配、同工同酬，逐步提高。根据第48条，国家实行最低工资保障制...查看全文

劳动合同中未明确工资待遇，根据劳动合同法，用人单位与劳动者可重新协商或通过仲裁机构或法院确定。对于高于规定的待遇，按实际履行确认；对于低于规定的待遇，按劳动者有利原则确认。劳动合同应包括单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工...查看全文