劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。
《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
薪资未明确在劳动合同中，是否会影响劳动合同的执行？
律师回答
摘要：劳动合同的有效性不受薪资条款的明确与否影响，可以补充约定或按同工同酬支付工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不明确，可重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定。
延伸阅读
劳动合同中薪资条款的法律要求与解释
劳动合同中薪资条款的法律要求与解释主要涉及劳动法和相关法律法规的规定。根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额、支付时间和支付方式。如果劳动合同上未写明薪资，根据法律解释，劳动合同仍然有效，但雇主应当按照相应的法定最低工资标准支付薪资。此外，劳动合同中的薪资条款还应符合劳动法规定的平等原则和公平原则，不得存在任何歧视性待遇。对于劳动合同中薪资条款的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。在劳动关系中，雇主和劳动者双方都应严格遵守劳动法律法规的规定，确保薪资条款的合法性和合理性。
劳动合同中薪资条款的法律要求与解释主要涉及劳动法和相关法律法规的规定。根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额、支付时间和支付方式。如果劳动合同上未写明薪资，根据法律解释，劳动合同仍然有效，但雇主应当按照相应的法定最低工资标准支付薪资。此外，劳动合同中的薪资条款还应符合劳动法规定的平等原则和公平原则，不得存在任何歧视性待遇。对于劳动合同中薪资条款的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。在劳动关系中，雇主和劳动者双方都应严格遵守劳动法律法规的规定，确保薪资条款的合法性和合理性。
结语：根据以上内容，劳动合同是双方自愿签订的，即使没有明确载明薪资，仍然是有效的。根据《劳动合同法》第十一条，如果劳动合同未订立书面且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的报酬将按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的情况下实行同工同酬。此外，劳动合同应具备一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同中的薪资条款应符合劳动法规定的平等和公平原则，解决薪资争议可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式。双方应遵守劳动法律法规，确保薪资条款的合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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