合同成立与生效的区别在于，成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立。成立是指双方达成一致，符合合同成立的要件，即使没有盖章也可视为成立。然而，只有合同生效后，才对当事人具有约束力。因此，仅成立而没有生效的合同对当事人没有约束...查看全文

合同签字盖章是合同生效的一种手段，但具体效力需要根据合同约定和法律规定进行分析。若双方约定签字盖章后生效，则未签字盖章无效；若未约定生效时间，则一般从合同订立之日起生效；合同自生效之日起对双方产生法律效力。...查看全文

劳动合同盖骑缝章对合同效力无影响，但可防止合同篡改。劳动合同生效需双方在文本上签字或盖章，并各执一份。协商一致是重要条件，劳动者必须本人签字或盖章，用人单位可由法定代表人或代理人签字。未交付劳动合同文本或未包含必备条款，用人单位需...查看全文

劳动合同是否有效不仅取决于是否盖章，还要看是否有签名。劳动合同法规定，劳动合同应经双方签字或盖章生效。虽然鉴证不是劳动合同有效性的标志，但违法、欺诈、威胁等情况下的劳动合同是无效的。因此，签订劳动合同时要注意合同主体资格、合同内容...查看全文

劳动合同签订应合法有效，一般应加盖公司公章或人事章。劳动合同专用章需备案并公示，但其他章也有被认可的机会。签订合同需满足法律约束力的条件，包括用人单位合法成立、支付工资、提供保护条件等。双方签订的内容必须合法，形式可经协商一致采用...查看全文

买卖合同无需盖章，只要签字或按指印即可成立；或者一方已支付价款并对方接受，即使没有签字盖章，合同仍然有效。合同依法成立即生效，除非法律或当事人另有规定。根据《民法典》第四百九十条，合同书签名、盖章或按指印后即成立；在此之前，一方已...查看全文

劳动合同签字盖章后生效，盖公章和合同章具有同等法律效力。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。除此之外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应由公司公...查看全文

合同书未签字盖章通常无效，但有例外：若采用确认书形式，一方履行主要义务并得到对方接受，合同即成立并生效。这避免了形式要件缺失损害合同效力，符合当事人利益，促进商品经济流转。...查看全文

合同盖章的注意事项和步骤，盖章前要确保双方同意并准备好印章和印泥，合同文本要清晰规范，法定代表人签字后在相应位置盖章，盖骑缝章时要确保印章清晰可见。盖章了合同没有签字也是有效的。...查看全文

签字是合同成立的有效方式，即使没有盖章，只有签字的合同也是有效的。根据合同法的规定，当事人使用合同书形式订立合同时，合同在双方当事人签字或盖章时成立。因此，签字和盖章的效力是相同的。如果合同既没有盖章也没有签字，一般来说，对当事人...查看全文

劳动合同需用人单位签字或盖章，否则无效。签字与盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，合同有效。公司持无签字盖章合同，可主张未签合同二倍工资，但单位可在已签合同上签字盖章，劳动者难以举...查看全文

合同签订不盖章仍生效，根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务，对方接受时，该合同成立。未采用书面形式但一方已履行主要义务，对...查看全文

合同的法律效力不仅仅依赖于盖章，未盖章的合同同样具备法律效应。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人在合同书上签名、盖章或按指印时，合同即成立。在签名、盖章或按指印之前，若一方已履行主要义务且对方接受，则该合同同样有效。...查看全文

劳动合同只需双方签字确认即生效，除非约定需签字盖章。根据民法典规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务，对方接受，合同也成立。...查看全文

劳动合同未盖章的效力取决于签字人身份：若为用人单位法定代表人签字，即使无盖章，合同仍有效；若为其他工作人员签字，需经授权才有效，未经授权且无盖章的合同无效。...查看全文

未盖章的劳动合同效力：1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，即使用人单位没有盖章，该劳动合同也生效；2、如果在劳动合同上签字的人是其他工作人员，其签字行为需经授权才能约束公司，未经授权也未盖章的劳动合同无效。 没盖章的...查看全文

劳动合同的有效性不受薪资条款的明确与否影响，可以补充约定或按同工同酬支付工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标...查看全文

没有签字或盖章的合同并不一定会被视为无效。当事人如果选择使用合同书形式订立合同,并且双方在合同上按指印,那么合同就已经成立了。根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,合同自当事人均签名、盖章或按指印时生效。...查看全文

劳动合同应由用人单位与劳动者签字或盖章生效，公章是必须的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需要包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以...查看全文

合同未加盖公章不影响有效性，鉴证并非劳动合同必备条件。只要合同内容合法，无欺诈或胁迫行为，仲裁机构可认定为有效合同。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同以欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定为由可视为无效。争议可由仲裁机构或法...查看全文