未盖章的劳动合同的效力根据具体情况判断，即使没有盖章，只要劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，该劳动合同仍然是生效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，...查看全文

劳动合同签订应加盖公司公章或人事章，具有法律效力。签字或盖章均可，法定代表人授权他人签字也有效。劳动合同是有效的法律合约，保障劳动者权益，解决用工问题。...查看全文

劳动合同和购车合同未盖章或未签字的情况下，仍然有效。劳动合同法规定，双方签字即可表示合同生效，盖章并非必要要件。对于购车合同，只要双方当事人签字或盖章其中之一，合同有效。民法典也规定，合同书形式的合同，在双方签字、盖章或按指印之前...查看全文

根据我国法律规定，合同的生效方式可分为两种情况：一种是双方明确约定签字并按手印后生效；另一种是当事人未约定，只需签字或按手印即可生效，合同一旦生效即对双方产生法律约束力。...查看全文

合同盖章并不一定意味着生效，盖章是合同成立的条件而非生效要件。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务，对方接受时，合同成立。若法律或当事人约定合同需书面形式...查看全文

劳动合同的有效性与是否有公章无关。根据劳动法规定，只要采用签字、盖章等法定形式之一订立的劳动合同都具有法律效力。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为和诺成、有偿、双务的特征。此外，劳动合同往往涉及第三方的利益关系。...查看全文

未盖章的劳动合同效力：1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，即使用人单位没有盖章，该劳动合同也生效；2、如果在劳动合同上签字的人是其他工作人员，其签字行为需经授权才能约束公司，未经授权也未盖章的劳动合同无效。 没盖章的...查看全文

合同没有盖章，但已实际履行且双方无异议时，根据我国民法典规定，合同成立。不完全履行要求：债务人有履行行为、履行不完全符合债务内容、可归责于债务人且无免责事由。...查看全文

法律分析：一、劳动合同未盖章未签名有效吗协议双方如果有一方没签字或盖章的，该协议无效。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...查看全文

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。...查看全文

合同未加盖公章不影响有效性，鉴证并非劳动合同必备条件。只要合同内容合法，无欺诈或胁迫行为，仲裁机构可认定为有效合同。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同以欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定为由可视为无效。争议可由仲裁机构或法...查看全文

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同的无效或部分无效包括：通过欺诈、胁迫或利用他人的困境使对方在不真实意愿下签订或变更合同；用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权益；违反法律和行政法规的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》没有对劳动合同必须“签字”或者“盖章”的具体规定。根据合同法的一般原则，只要当事人之间达成了意思表示，无论是签字还是盖章，都可以认定为有效的劳动合同。需要注意的是，在签订劳动合同时，双方应当采取可靠的...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》没有对劳动合同必须“签字”或者“盖章”的具体规定。根据合同法的一般原则，只要当事人之间达成了意思表示，无论是签字还是盖章，都可以认定为有效的劳动合同。需要注意的是，在签订劳动合同时，双方应当采取可靠的...查看全文

劳动合同无需盖骑缝章，仍具法律效力。根据劳动合同法，只要双方签字或盖章，合同成立。骑缝章只是防止增减页码，保持合同完整性的措施。合同的法律效力不受骑缝章影响。法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章也不影响合同有效性。...查看全文

劳动合同没盖骑缝章对合同效力无影响，但加盖骑缝章可以防止合同内页被更换。劳动合同的生效要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实、合同形式合法。根据劳动法第十九条，劳动合同应以书面形式订立，口头或其他形式的合同无效。...查看全文

劳动合同的生效与签字盖章有关，没有公司盖章或负责人签字的合同是无效的。劳动合同的鉴证并非强制性要求，不能作为判断合同有效性的标准。无效劳动合同包括违法规定、欺诈等情况，需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。合同主体不合格、内容不合法、...查看全文

公司盖章具有法律效力，是其对外活动的法律凭证和代表。任何公司文件和行为都需加盖公章，否则可能无效。根据《中华人民共和国公司法》，公司应建立印章管理制度确保印章安全保密。公司盖章在法律上具有重要意义和作用。...查看全文

劳动合同签订应合法有效，一般应加盖公司公章或人事章。劳动合同专用章需备案并公示，但其他章也有被认可的机会。签订合同需满足法律约束力的条件，包括用人单位合法成立、支付工资、提供保护条件等。双方签订的内容必须合法，形式可经协商一致采用...查看全文

劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位...查看全文