未盖章的劳动合同的效力根据具体情况判断，即使没有盖章，只要劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，该劳动合同仍然是生效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，...查看全文

合同盖章并不一定意味着生效，盖章是合同成立的条件而非生效要件。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务，对方接受时，合同成立。若法律或当事人约定合同需书面形式...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

劳动合同未盖章的效力取决于签字人身份：若为用人单位法定代表人签字，即使无盖章，合同仍有效；若为其他工作人员签字，需经授权才有效，未经授权且无盖章的合同无效。...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同应由用人单位法人代表签字并加盖企业公章，否则公司应承担责任。如果公司未缴纳社会保险，劳动...查看全文

劳动合同的有效性：签字或盖章生效，无效的原因：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。签订劳动合同需注意：明确职务和岗位、防止换岗位延长试用期、明确最低工资和年终奖、了解是否办理社会保险。劳动合同需真实意愿...查看全文

劳动合同可以盖合同章吗劳动合同可以盖合同章，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。　劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是...查看全文

用工单位违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致职工因工伤亡，用工单位应承担工伤保险责任。根据劳社部发〔2005〕12号通知和《工伤保险条例》规定，该案中南通六建公司将油漆工程分包给无资质的自然人，导致张兵受...查看全文

劳动合同纠纷管辖规定明确，仲裁阶段由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；诉讼阶段由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同期限内，旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核，用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而，仅约定试用期而不...查看全文

劳动合同违约责任的主旨是明确违约责任的承担方和方式。根据《劳动合同法》，用人单位违约应支付赔偿金，劳动者违约时需支付违约金。劳动合同违约责任的承担方式包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施等形式。在劳动合同违约责任中，继续履行是首选...查看全文

本文讲述了工厂如果没有书面劳动合同并不一定违法,已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违法不给予工伤待遇。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤包括紧急工作、科学试验、职业性有害因素、意外伤害等情形。...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违反劳动法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。职工在特定情形下负伤、致残、死亡可认定为工伤，包括紧急情况下从事重要工作、职业性有害因素...查看全文

根据我国法律规定，合同的生效方式可分为两种情况：一种是双方明确约定签字并按手印后生效；另一种是当事人未约定，只需签字或按手印即可生效，合同一旦生效即对双方产生法律约束力。...查看全文

劳动合同签订一次，累计工作年限决定经济补偿。补偿按每满一年一个月工资标准支付，不满一年超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按平均工资三倍计算补偿。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文