用人单位不签劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可申请仲裁要求赔偿双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工...查看全文

劳动合同签订应加盖公司公章或人事章，具有法律效力。签字或盖章均可，法定代表人授权他人签字也有效。劳动合同是有效的法律合约，保障劳动者权益，解决用工问题。...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

劳动合同违约责任的主旨是明确违约责任的承担方和方式。根据《劳动合同法》，用人单位违约应支付赔偿金，劳动者违约时需支付违约金。劳动合同违约责任的承担方式包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施等形式。在劳动合同违约责任中，继续履行是首选...查看全文

合同违法无效，根据民法典，违反法律、行政法规的强制性规定以及违背公序良俗的民事法律行为都是无效的。合同有效成立需满足条件：当事人具备民事行为能力和缔约能力，意思表示真实，不违反法律或社会公共利益，合同标的确定和可能。合同标的决定合...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同期限内，旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核，用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而，仅约定试用期而不...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违法不给予工伤待遇。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤包括紧急工作、科学试验、职业性有害因素、意外伤害等情形。...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据法律规定，合同的违约方不能主张解除合同。合同解除权的行使主体是在当事人协商一致、约定条件成就、不可抗力或守约方违约情况下才具备的。违约方无法直接解除合同，只能通过法院裁判解除合同。...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

阴阳合同是违法的,因为它违反了《民法典》第一百四十四条的规定,即无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。同时,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为也是无效的,除非有关法律规定可以使其具有法律效力。此外,违反法律、行政法...查看全文

合同中明确网签备案期限，开发商逾期未网签构成违约，需承担责任。购房前需审查开发商预售许可证，确保办理房产证。使用标准合同文本，填写准确。确保合同条款权利义务对等。面积确认及差异处理需明确处理方式。交房日期要明确规定，并注明开发商责...查看全文

用工单位违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致职工因工伤亡，用工单位应承担工伤保险责任。根据劳社部发〔2005〕12号通知和《工伤保险条例》规定，该案中南通六建公司将油漆工程分包给无资质的自然人，导致张兵受...查看全文

公司不提供劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后与其签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果公司不提供劳动合同，员工在维权时会面临困难。根据法律规定，如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违反劳动法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。职工在特定情形下负伤、致残、死亡可认定为工伤，包括紧急情况下从事重要工作、职业性有害因素...查看全文

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

劳动合同纠纷管辖规定明确，仲裁阶段由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；诉讼阶段由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

实习期一般不受劳动法保护，但仍受到民事法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期不得超过6个月，具体根据劳动合同期限来确定。除了企业员工试用期外，事业单位聘用合同试用期一般不超过3个月，国家公务员试用期为1年。用人单...查看全文

在房屋买卖和装修合同中,双方可以约定赔违约金的金额,但是法律并没有规定具体的上限。约定的违约金数额不能低于所造成损失的金额,也不能过于高于所造成损失的金额。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。约定的违约金...查看全文

工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位需支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，需支付二倍工资至补订合同前一日止；用工满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文