声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
实习生的劳动法保护与实习协议的重要性。实习期分为不同类型,只有就业型实习受劳动法保护。实习协议对双方具有法律约束力,可以约定保护实习生权益的条款。实习生没有劳动关系或劳务关系,不一定需要发工资,但可以获得一定的生活补助。违法行为需...查看全文
用工单位违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,导致职工因工伤亡,用工单位应承担工伤保险责任。根据劳社部发〔2005〕12号通知和《工伤保险条例》规定,该案中南通六建公司将油漆工程分包给无资质的自然人,导致张兵受...查看全文
工伤理赔标准:生活自理障碍支付50%、40%或30%的月平均工资作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的月平均工资;工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。...查看全文
对于判刑三年以下有期徒刑的犯罪分子,可以宣告缓刑,但累犯和犯罪集团的首要分子除外。宣告缓刑需满足条件:犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、对社区没有重大不良影响。...查看全文
房屋租赁期限的约定和要求。定期和不定期租赁的期限不得超过20年,超过部分无效。租赁期满后,出租人有权收回房屋,承租人有义务返还房屋。如需继续租用,承租人需提前3个月提出并得到出租人同意。出租人应按期限交付房屋并保证承租人合法使用。...查看全文
法律分析:实习生不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不...查看全文
法律分析:实习生不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不...查看全文
法律分析:1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。...查看全文
法律解析: 实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质,只能进行法理推定,劳动关系的产生主体前提,即用人单位与劳动者都...查看全文
律师分析: 实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质,只能进行法理推定,劳动关系的产生主体前提,即用人单位与劳动者都...查看全文
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质,只能进行法理推定,劳动关系的产生主体前提,即用人单位与劳...查看全文
法律解析: 实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质,只能进行法理推定,劳动关系的产生主体前提,即用人单位与劳动者都...查看全文
劳动合同签订应加盖公司公章或人事章,具有法律效力。签字或盖章均可,法定代表人授权他人签字也有效。劳动合同是有效的法律合约,保障劳动者权益,解决用工问题。...查看全文
劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议,不能由他人代为签订,代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括:提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文
1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...查看全文
法律分析:1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。...查看全文
实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 法律依据 ...查看全文
1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...查看全文
法律分析:1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。...查看全文
1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系,成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务121人次