劳动工伤保险赔偿标准包括医疗费用、住院伙食补助费、陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、养亲属抚恤金。但是，...查看全文

基层法律服务所执业的律师只能在其所在市级行政区划辖区内代理案件，且仅限于基层法院审理的一审案件。对于二审和审判监督程序的案件，律师可以继续代理。各级法院和司法行政机关应按规定保障基层法律服务工作者的代理权，并加强指导、监督和职业道...查看全文

用工单位违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致职工因工伤亡，用工单位应承担工伤保险责任。根据劳社部发〔2005〕12号通知和《工伤保险条例》规定，该案中南通六建公司将油漆工程分包给无资质的自然人，导致张兵受...查看全文

实习期一般不受劳动法保护，但仍受到民事法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期不得超过6个月，具体根据劳动合同期限来确定。除了企业员工试用期外，事业单位聘用合同试用期一般不超过3个月，国家公务员试用期为1年。用人单...查看全文

劳动合同签订应加盖公司公章或人事章，具有法律效力。签字或盖章均可，法定代表人授权他人签字也有效。劳动合同是有效的法律合约，保障劳动者权益，解决用工问题。...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，涉及确认劳动关系、劳动合同、解除劳动关系、劳动内容、经济纠纷等各类劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

根据工建筑工工伤赔偿标准，伤残等级决定了赔偿金额，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，以此类推，九级为9个月，十级为7个月。...查看全文

职工因公致九级伤残享受九级伤残等级工伤保险基金支付9个月工资的伤残补助金，以及工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据当地政府规定由工伤保险基金和用人单位一次性支付。...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

合同纠纷的地域管辖权和解决方式。根据合同双方是否有选择管辖的书面协议，确定管辖法院。若无协议或协议无效，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。解决纠纷的方式包括协商和解、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择最合适的方式解决合同纠纷。...查看全文

劳动合同纠纷管辖规定明确，仲裁阶段由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；诉讼阶段由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

社保缴纳问题可申请劳动仲裁，根据我国法律规定，当事人可向调解组织申请调解，不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

工伤伤残等级鉴定标准：一级为器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖或生活自理障碍；二级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖或生活自理障碍；其他。...查看全文

工伤伤残赔偿标准包括一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。5级伤残为14个月，6级伤残为12个月，职业病长期治疗增加6个月。伤残就业补助为5级伤残60个月，6级伤残48个月。...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

通过拨打社保电话12333或登录当地人力资源和社会保障局网站，可以查询城乡居民社会养老保险缴费标准和具体信息。需要注意的是，网上查询只提供有限数据，如需更详细信息，可前往当地社保局办理个人社保查询业务。...查看全文

劳动监察部门具有执法权，可以对违法的用人单位作出处罚决定。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以依法进行行政处罚、责令改正或作出行政处理决定。对于情节轻微且已改正的违法行为，可以撤销立案。如果发现违法案件不属于劳动保障监察...查看全文

未盖章的劳动合同的效力根据具体情况判断，即使没有盖章，只要劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，该劳动合同仍然是生效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，...查看全文