单位多年不给上社保，劳动者可申请劳动仲裁维护权益；劳动争议不服仲裁可向基层法院起诉，提交相关材料；起诉后，法院立案、审查、缴费、送达被告、提交证据、组成合议庭、通知开庭、核实当事人身份、调解或裁决。...查看全文

劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，涉及确认劳动关系、劳动合同、解除劳动关系、劳动内容、经济纠纷等各类劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

社保交了钱不能提取，医保只能在指定医院使用，养老金只能提取个人缴纳部分，其他保险需要符合条件才能享受待遇。个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定期存款利率，个人死亡时可继承账户余额。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》，若在调解期限内未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；若涉及拖欠劳动报酬等事项，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

如果您认为单位未按时足额缴纳社会保险费用，可以向当地人力资源和社会保障局举报并要求单位补缴社保费用。如果用人单位未能在规定期限内缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间的社保缴纳问题，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议，可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争...查看全文

本地户口可通过社保局或单位交纳社保，非本地户口只能通过单位参保。外地户口需与当地用人单位建立劳动关系，由单位办理社保，或属于个体工商户情况下可参保。社保办理和续交有两种方式：个人名义交纳需到社保局申请转移关系，办理养老和医疗保险；...查看全文

我国法律规定，劳动仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，也可以申请劳动仲裁。当事人可先申请调解，如调解不成可在60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动者...查看全文

社会保险劳动仲裁时效是多久 一年。 法律规定 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保...查看全文

政府将土地使用权出让给使用者，收取出让金和续期费用，使用者可转让、出租、抵押土地使用权。工业用地需缴纳土地税、契税、土地使用税，土地出让金根据当地土地价格协商确定。《城市房地产管理法》规定土地使用者必须支付土地使用权出让金。...查看全文

不同观点：劳动关系确认之诉是否适用一年的仲裁时效。一方认为应适用仲裁时效，以防止权利人滥用权利；另一方认为不适用仲裁时效，因劳动关系确认仅涉及事实认定，不涉及具体权益纠纷，且劳动仲裁和民事诉讼的时效概念不同。...查看全文

法律分析：一、社保缴纳问题是否是劳动仲裁的范围根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

劳动仲裁后，没交社保可按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，单位拒付可申请劳动仲裁；劳动仲裁请求包括确认劳动关系、支付双倍工资、及时支付工资、经济补偿金等；劳动仲裁后不给工资可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争...查看全文

劳动者未交社会保险费可通过与公司沟通协商解决，要求公司按时缴纳保险费；也可向当地劳动部门进行仲裁。根据《社会保险法》第58条，用人单位需在30天内为职工申请社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员应主动向社会保险经...查看全文

律师解答： 社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...查看全文

劳动争议案件仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效有联系，超过仲裁时效即丧失胜诉权。因此，劳动争议案件的当事人需在规定期...查看全文

律师解答： 劳动仲裁案件，立案标准如下:1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。2、有明确的被申请人。3、有具体的申请请求和事实理由。4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动关系仲裁有时效限制，申请劳动仲裁的时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。确认劳动关系的劳动诉讼证据包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和劳动者证言等。用人单位应...查看全文

劳动关系存在即应缴纳社保，不签劳动合同也可缴纳。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。社会保险基金资金来源按保险类型确定，实行社会统筹。...查看全文