我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》也有相关规定
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
社保缴纳问题，劳动仲裁能否解决？
律师回答
摘要：我国法律规定，劳动仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，也可以申请劳动仲裁。当事人可先申请调解，如调解不成可在60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动者要求补缴社保费或赔偿损失的，应受理。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》也有相关规定。
延伸阅读
追回少缴社保款项：如何通过劳动仲裁维护权益？
当公司少缴社保款项时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益并追回少缴的社保款项。首先，您需要准备相关证据，包括工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。然后，您可以向劳动仲裁机构递交申请，并提供详细的情况说明。劳动仲裁机构将会受理您的申请，并安排听证会。在听证会上，您可以陈述自己的主张并提供证据支持。最终，劳动仲裁机构将会做出裁决，判决公司返还您少缴的社保款项。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。通过劳动仲裁维护权益是一种有效的法律手段，确保您的合法权益不受侵害。
当公司少缴社保款项时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益并追回少缴的社保款项。首先，您需要准备相关证据，包括工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。然后，您可以向劳动仲裁机构递交申请，并提供详细的情况说明。劳动仲裁机构将会受理您的申请，并安排听证会。在听证会上，您可以陈述自己的主张并提供证据支持。最终，劳动仲裁机构将会做出裁决，判决公司返还您少缴的社保款项。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。通过劳动仲裁维护权益是一种有效的法律手段，确保您的合法权益不受侵害。
结语：通过劳动仲裁，您可以维护自己的合法权益并追回少缴的社保款项。准备相关证据，向劳动仲裁机构递交申请，并提供详细情况说明。劳动仲裁机构将受理您的申请，并安排听证会。在听证会上，陈述主张并提供证据支持。最终，劳动仲裁机构将做出裁决，判决公司返还您少缴的社保款项。如公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。通过劳动仲裁维护权益是一种有效法律手段，确保您的合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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