劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 【...查看全文

法律分析:劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

劳动仲裁完成后，社保补缴的流程是当事人携带裁决结果和工资条（或银行转账流水）前往社保部门，要求公司补缴。《社会保险法》规定，单位未按规定申报社保费，应按上月缴费额的110%确定应缴纳数额。...查看全文

劳动者在公司工作时，公司应缴纳社保。如果员工辞职后一年内，可以申请仲裁要求支付补偿金。未缴纳社保费用的用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未缴纳社保费而主动辞职，可获得经济补偿金。...查看全文

律师分析： 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的...查看全文

律师分析:1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决...查看全文

律师分析:当地的劳动行政部门一般指的是用人单位所在地的劳动监察大队。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

法律分析:要求用人单位缴纳社保的，有仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效是一年。如果劳动者在职期间，不受仲裁时效限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行劳动标准引发的工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动时，用人单位应按合同约定支付工资。在仲裁期间，不存在劳动关系，用人单位不需支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。根据《劳动法》和《劳动...查看全文

劳动仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤；劳动仲裁受理事项包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与辞职、福利保障、劳动报酬等多个方面的争议。...查看全文

我国法律规定，劳动仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，也可以申请劳动仲裁。当事人可先申请调解，如调解不成可在60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动者...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

劳动仲裁通常不会当庭出结果，一审判决最长60天内结案。如果上诉至法院，简易程序应在3个月内审结，普通程序应在6个月内审结，可延长6个月，特殊情况需报上级法院批准。...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为45天，最多可延长15天。如案情复杂需要延期，需经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延期不得超过15天。逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。裁决时，如部分事实清楚，可先行裁决。...查看全文

劳动仲裁后，没交社保可按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，单位拒付可申请劳动仲裁；劳动仲裁请求包括确认劳动关系、支付双倍工资、及时支付工资、经济补偿金等；劳动仲裁后不给工资可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争...查看全文