劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

社保缴纳问题可申请劳动仲裁，根据我国法律规定，当事人可向调解组织申请调解，不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用...查看全文

不同观点：劳动关系确认之诉是否适用一年的仲裁时效。一方认为应适用仲裁时效，以防止权利人滥用权利；另一方认为不适用仲裁时效，因劳动关系确认仅涉及事实认定，不涉及具体权益纠纷，且劳动仲裁和民事诉讼的时效概念不同。...查看全文

劳动关系仲裁有时效限制，申请劳动仲裁的时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。确认劳动关系的劳动诉讼证据包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和劳动者证言等。用人单位应...查看全文

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》，若在调解期限内未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；若涉及拖欠劳动报酬等事项，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

律师解答： 劳动仲裁案件，立案标准如下:1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。2、有明确的被申请人。3、有具体的申请请求和事实理由。4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动关系调解存在问题：一是容易被滥用以达非法目的；二是仲裁审查只是形式审查，可能违背事实。因此，劳动关系确认和调解不适用于调解协议。劳动关系是用人单位与劳动者建立的权利义务关系，涉及劳动过程中的权益。用人单位包括各种组织，劳动者是...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，争议需向法院起诉。劳务外包员工受伤，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等赔偿。若责任推卸，可协商、投诉、仲裁或提起诉讼。...查看全文

工伤认定需具备劳动关系。《工伤保险条例》适用于企事业单位、社团、基金会、律所、会计师事务所等组织，以及个体工商户及其职工。根据《民法典》第1192条，个人间形成劳务关系，损害由接受劳务方承担责任，可向提供劳务方追偿。若提供劳务方受...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

劳动关系仲裁有时效限制，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效期间限制。确认劳动关系需满足用人单位和劳动者...查看全文

劳动合同和劳务合同在主体性质、报酬原则、主体待遇、雇主义务、合同内容任意性和法律调整等方面存在差异。劳动合同涉及行政隶属关系，按劳分配原则确定报酬，劳动者享有保险福利待遇，雇主有强制义务，合同内容受法律规定限制；而劳务合同仅涉及经...查看全文

该案件主要涉及公司未与员工签订劳动合同,要求支付双倍工资的劳动仲裁案件。根据法律规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果公司拖欠员工工资长达三个月,员工可以通过协商、工会调解或直接...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

用工单位违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致职工因工伤亡，用工单位应承担工伤保险责任。根据劳社部发〔2005〕12号通知和《工伤保险条例》规定，该案中南通六建公司将油漆工程分包给无资质的自然人，导致张兵受...查看全文

我国中小型企业劳动关系问题主要体现在劳资分配不合理、管理不文明，劳动合同签署比例低，职工社会保险参保比例不高，工资水平低且拖欠情况严重，企业工作环境不好。...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中双方地位平等，无隶属关系和规章制度，用工方提供工作环境和条件，工作具有临时性。劳动关系则存在隶属关系和规章制度，用人单位承担过错责任。劳务关系中无需购买社会保险，权利救济主要依赖工伤...查看全文

律师分析:劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

不能申请，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...查看全文