劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，涉及确认劳动关系、劳动合同、解除劳动关系、劳动内容、经济纠纷等各类劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》，若在调解期限内未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；若涉及拖欠劳动报酬等事项，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

劳动关系仲裁有时效限制，申请劳动仲裁的时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。确认劳动关系的劳动诉讼证据包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和劳动者证言等。用人单位应...查看全文

法律分析：劳务关系不属于劳动关系，所以因劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁，但可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，所以因劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁，但可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否需要劳动仲裁劳务关系不属于劳动关系，所以因劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁，但可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...查看全文

社保缴纳问题可申请劳动仲裁，根据我国法律规定，当事人可向调解组织申请调解，不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动且是业务的一部分的情形，劳动关系仍然成立。...查看全文

法律分析:劳动仲裁不受理劳务关系引起的纠纷，受理以下劳动关系引起的争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解...查看全文

受理，劳动仲裁受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五...查看全文

法律分析:劳务关系不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:劳务纠纷不能申请劳动仲裁，以下基于劳动关系引起的劳动争议才能申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、...查看全文

劳动关系仲裁有时效限制，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效期间限制。确认劳动关系需满足用人单位和劳动者...查看全文

劳动合同和劳务合同在主体性质、报酬原则、主体待遇、雇主义务、合同内容任意性和法律调整等方面存在差异。劳动合同涉及行政隶属关系，按劳分配原则确定报酬，劳动者享有保险福利待遇，雇主有强制义务，合同内容受法律规定限制；而劳务合同仅涉及经...查看全文

劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间做出了调整，从60天延长至一年，以更好地保护当事人的合法权益。在劳动仲裁期间，双方当事人仍需继续上班，因为劳动关系并未解除。...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。劳动仲裁的程序包括提交申请书、申请被受理、开庭审理、仲...查看全文

是的。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。根据法律规定，以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...查看全文

法律分析:劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用...查看全文

法律分析：一、劳务关系是由劳动仲裁吗劳务关系不能申请劳动仲裁，劳务关系适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁只仲裁因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职...查看全文

法律分析:劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文